Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của gắn kết tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu chính của nghiên cứu này là xác định sự ảnh hưởng của gắn kết với tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đến ý định ở lại tổ chức. Kiểm định, đánh giá sự ảnh hưởng của gắn kết với tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên đại học trên địa bàn TP.HCM. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHÙNG TÍN TRUNG ẢNH HƯỞNG CỦA GẮN KẾT TỔ CHỨC VÀ GẮN KẾT NGHỀ NGHIỆP ĐẾN Ý ĐỊNH Ở LẠI TỔ CHỨC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHÙNG TÍN TRUNG ẢNH HƯỞNG CỦA GẮN KẾT TỔ CHỨC VÀ GẮN KẾT NGHỀ NGHIỆP ĐẾN Ý ĐỊNH Ở LẠI TỔ CHỨC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. TẠ THỊ KIỀU AN TP. Hồ Chí Minh Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu này là công trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước công trình nghiên cứu này. Hồ Chí Minh ngày 09 tháng 12 năm 2013. Phùng Tín Trung. MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục bảng Danh mục hình Danh mục các từ viết tắt Tóm tắt CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU . 1 1.1. Lý do chọn đề tài . 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu . 2 1.3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu . 3 1.4. Phương pháp nghiên cứu . 3 1.5. Kết cấu đề tài . Error Bookmark not defined. CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU. 5 2.1 Các khái niệm liên quan . 5 2.1.1 Gắn kết . 5 2.1.2 Gắn kết với tổ chức Organizational Commitment . 5 2.1.3 Gắn kết nghề nghiệp Occupational Commitment . 7 2.1.4 Ý định ở lại tổ chức . 9 2.1.5. Đại học . 9 2.1.6 Giảng viên . 9 2.1.7 Mối quan hệ giữa gắn kết với tổ chức và ý định ở lại tổ chức . 9 2.1.8 Mối quan hệ giữa gắn kết nghề nghiệp và ý định ở lại tổ chức . 10 2.2 Các nghiên cứu liên quan . 10 2.2.1 Nghiên cứu của Wilson 2006 . 10 2.2.2 Nghiên cứu của Lazar 2005 . 11 2.2.3 Nghiên cứu của Caldrola 2010 . 12 2.3 Các giả thuyết và mô hình nghiên cứu . 15 2.3.1 Các giả thuyết nghiên cứu . 15 2.3.3 Mô hình nghiên cứu . 16 CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 19 3.1. Qui trình nghiên cứu . 19 3.2. Nghiên cứu định tính . 21 3.2.1 Thang đo các khái niệm nghiên cứu .