Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nhu cầu nhân lực làm nghề nhân sự, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm xác định nhu cầu nhân lực làm công tác nhân sự trong các tổ chức. Để triển khai thực hiện, nhóm nghiên cứu đã sử dụng hàm xu hướng theo thời gian để dự báo nhu cầu về số lượng nhân lực làm nghề nhân sự trong các tổ chức theo chuỗi thời gian 2009 – 2019, kết hợp với mô hình phân tích nhân tố khám phá (EFA) nhằm nhận diện các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực theo quy chuẩn nhu cầu khung năng lực của nhân lực làm nghề nhân sự từ dữ liệu sơ cấp đã xử lý trên cỡ mẫu hợp lệ 203 phiếu thu về từ việc phát ra 218 phiếu. | Journal of Finance Marketing Vol. 61 Febuary 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH MARKETING UNIVERSITY OF FINANCE MARKETING Journal of Finance Marketing ISSN 1859-3690 http jfm.ufm.edu.vn Số 61 Tháng 02 Năm 2021 CURRENT SITUATION OF DETERMINING HUMAN RESOURCES DEMAND FOR HUMAN RESOURCES A CASE OF ENTERPRISES IN HO CHI MINH CITY Huynh Thi Thu Suong Tran Van Hung University of Finance Marketing Received date August 3 2020 Accepted August 24 2020 Post date February 25 2021 Abstract The objective of the study is to determine the demand of human resources for personnel workforce in organizations. To implement the research team used the trend function over time to forecast the quantity and quality demand of human resources in organizations according to the 2009 2019 time series combining the exploratory factor analysis model EFA to identify the factors that affect the quality of human resources according to the standards of capacity requirements of human resources personnel from the primary data processed based on a valid 203 questionnaire collected from the issuance of 218 votes. The results of the study show that the EFA results show that the observed variables have a factor load factor ranging from 0.568 to 0.964 which grouped into 5 components that affect the demand for personnel quality including Professional competencies Social competencies Core competencies Social relations competencies and Behavioral competencies. From the results of the demand forecast on the quantity and quality of human resources as a basis for proposing feasible solutions for universities in Vietnam from that they have orientations for specialized development human resource management in the future. Keywords Demand for human resources human resources Ho Chi Minh City. 82 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Marketing số 61 Tháng 02 Năm 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH MARKETING UNIVERSITY OF FINANCE MARKETING Tạp chí Nghiên cứu Tài chính Marketing ISSN 1859-3690 http jfm.ufm.edu.vn Số 61 Tháng 02 Năm 2021 NHU