Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Effects of the big-five personality traits and organizational commitments on organizational citizenship behavior of support staff at Ubon Ratchathani Rajabhat University, Thailand

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

The objective of this research was to examine the effects of the big-five personality traits and organizational commitments on organizational citizenship behavior (OCB). The research method of this study was a mixed method combining quantitative and qualitative methods. |

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.