Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Phân tích những hạn chế trong chính sách đãi ngộ của các doanh nghiệp nhà nước

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích những hạn chế trong chính sách đãi ngộ của các doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Hiện nay nhà nước chưa tập trung nghiên cứu, cải cách chính sách tiền lương cho nhân tài, cho lao động sáng tạo của tài năng. | PHÂN TÍCH NHỮNG HẠN CHẾ TRONG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Nguyễn Hoàng Tiến - Lê Thanh Trúc - Vũ Thị Minh Tiến - Kim Ngọc Châu 1 2 3 4 TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích những hạn chế trong chính sách đãi ngộ của các doanh nghiệp nhà nước DNNN . Hiện nay nhà nước chưa tập trung nghiên cứu cải cách chính sách tiền lương cho nhân tài cho lao động sáng tạo của tài năng. Bên cạnh đó còn hạn chế trong việc xây dựng các chính sách động viên như khen thưởng những nhân viên đạt thành tích xuất sắc cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế toàn diện chế độ nghỉ dưỡng bổ sung xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh nhằm giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Trên cơ sở phân tích những hạn chế đó bài viết nêu ra một số gợi ý cho DNNN nhằm đổi mới chính sách đãi ngộ hướng đến mục tiêu sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Từ khóa doanh nghiệp nhà nước chính sách đãi ngộ hạn chế. 1. DẪN NHẬP VÀO VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Hiện nay các doanh nghiệp nhà nước DNNN chưa tập trung nghiên cứu cũng như cải cách chính sách tiền lương cho nhân tài cho lao động sáng tạo. Do đó chưa khuyến khích được nhân tài sáng tạo và cống hiến. Nếu chế độ chính sách tiền lương không phù hợp và không được nghiên cứu cải cách mà tiếp tục đi theo lối mòn cũ như hiện nay thì sẽ rất bất công với người lao động trí óc. Việc áp dụng cách tính lương theo hệ số người làm được việc cũng như không làm được việc cứ 3 năm lên lương một lần 11 thì tình trạng nhân tài vừa làm vừa chơi chân trong chân ngoài chảy máu chất xám như hiện nay là rất phổ biến. Lương thấp chế độ đãi ngộ không được ưu tiên đảm bảo và không phản ánh đúng hiệu quả làm việc khiến cho nhiều nhân tài đặc biệt là những lớp trẻ hiện nay đang có xu hướng rời bỏ khu vực nhà nước ra ngoài làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân ngày một tăng lên và không có dấu hiệu giảm xuống. Đây chính là những nguyên nhân dẫn tới việc khó thu hút nhân tài vào làm việc trong khu vực nhà nước. Đãi ngộ nhân sự .