Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm xã hội tại Long An

Đề tài phân tích những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm Xã hội tỉnh Long An nhằm giải quyết hai mục tiêu chính là nghiên cứu những yếu tố khác nhau tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức trong ngành. Nghiên cứu dựa trên số liệu thu thập từ 200 cán bộ viên chức đang làm việc trong ngành Bảo hiểm Xã hội. | TẠP CHÍ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP Số 25 Tháng 11 2020 NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ VIÊN CHỨC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI LONG AN Factors affecting the working motivation of Social Insurance officials in Long An province 1 Bùi Nguyễn Thanh Lam 1 Học viên Cao học Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An thanhlambuinguyen@gmail.com Tóm tắt Đề tài phân tích những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm Xã hội tỉnh Long An nhằm giải quyết hai mục tiêu chính là nghiên cứu những yếu tố khác nhau tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức trong ngành. Nghiên cứu dựa trên số liệu thu thập từ 200 cán bộ viên chức đang làm việc trong ngành Bảo hiểm Xã hội. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng để thực hiện nghiên cứu này. Kết quả có 4 nhóm nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức bao gồm Điều kiện làm việc bản chất công việc tiền lương và phúc lợi cấp trên. Trong đó nhân tố bản chất công việc có tác động mạnh nhất. Từ kết quả nghiên cứu tác giả đã đưa ra những đề xuất kiến nghị sao cho công tác tạo động lực cho cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm Xã hội tỉnh Long An phù hợp và hiệu quả nhất. Abstract The topic analyzes the factors affecting the working motivation of social insurance civil servants in Long An province to solve two main objectives to study different factors affecting work motivation of social insurance civil servants in Long An province. The study is based on data collected from 200 officials working in the social insurance field in Long An province. The writer used qualitative and quantitative research methods to carry out this study. As a result there are 4 groups of factors affecting the working motivation of social insurance civil servants in Long An province Working conditions nature of work salaries and benefits superior. In which the nature of work has the strongest impact. From the results of the research the author has made suggestions