Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt

Luận văn "Tạo động lực lao động cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng tạo động lực lao động cho nhân viên của Công ty Cổ phần Chứng Khoán Tân Việt trong năm 2018-2020; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện tạo động lực lao động cho nhân viên của Công ty Cổ phần Chứng Khoán Tân Việt thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI - NGUYỄN BÍCH DIỆP TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN TÂN VIỆT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI - NGUYỄN BÍCH DIỆP TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN TÂN VIỆT Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. HOÀNG BÍCH HỒNG HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan công trình nghiên cứu khoa học với đề tài Tạo động lực lao động cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt là của riêng cá nhân tôi. Các số liệu trong Luận văn đảm bảo độ tin cậy chính xác và trung thực Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình Tác giả Nguyễn Bích Diệp MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT . I DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ . II MỞ ĐẦU . 1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP . 8 1.1. Các khái niệm . 8 1.1.1. Nhu cầu . 8 1.1.2. Động cơ . 8 1.1.3. Động lực . 9 1.1.4. Tạo động lực lao động. 11 1.2. Các học thuyết có liên quan đến tạo động lực làm việc. 12 1.2.1 Học thuyết hệ thống nhu cầu của Maslow . 12 1.2.2. Học thuyết công bằng Equity Theory John Stacy Adams . 13 1.2.3 Học thuyết Tăng cƣờng tích cực Frederic Skinner . 14 1.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp. 15 1.3.1. Tạo động lực thông qua các biện pháp tài chính . 15 1.3.2. Tạo động lực thông qua các biện pháp phi tài chính . 20 1.4. Các tiêu chí đánh giá kết quả tạo động lực lao động trong doanh nghiệp . 25 1.4.1. Mức độ hài lòng của nhân viên . 25 1.4.2. Năng suất lao động chất lƣợng và hiệu quả công việc. 25 1.4.3. Sự gắn bó của ngƣời lao động. 26 1.4.4. Tính tích cực chủ động sáng tạo của ngƣời lao động . 26 1.5. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực lao động trong doanh nghiệp. 27 1.5.1. Các nhân tố thuộc về môi trƣờng bên ngoài . 27 .