Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Châu Âu đầu tư vào các nhà lãnh đạo nữ

Ở châu Âu, cuộc khủng hoảng toàn cầu dường như làm giảm mối quan tâm về sự đa dạng, mà ngược lại làm xu hướng đó tăng lên. Điều này đưa đến một câu hỏi thú vị: có phải là sự hào hứng mới của châu lục này đối với việc đảm bảo những người phụ nữ tài năng được chấp nhận vào những vị trí cao nhất | Châu Âu đầu tư vào các nhà lãnh đạo nữ Ở châu Âu cuộc khủng hoảng toàn cầu dường như làm giảm mối quan tâm về sự đa dạng mà ngược lại làm xu hướng đó tăng lên. Điều này đưa đến một câu hỏi thú vị có phải là sự hào hứng mới của châu lục này đối với việc đảm bảo những người phụ nữ tài năng được chấp nhận vào những vị trí cao nhất đang đặt ra một rủi ro đối với các công ty có trụ sở tại Mỹ Không có nghi ngờ gì rằng các tổ chức của Mỹ tiếp tục đánh giá cao những tài năng nữ - và duy trì trong đội ngũ lãnh đạo khi đề cử phụ nữ vào các vai trò cấp cao. Tuy nhiên trong những tháng gần đây rất nhiều các công ty của Mỹ đã cắt chi phí cho những chương trình đảm bảo phụ nữ tiếp tục tiến lên những nấc thang cao hơn. Trong khi đó ở khu vực Đại Tây Dương Sodexo ở Paris Ngân hàng Hà Lan trụ sở ở Frankfurt và Novartis trụ sở ở Basel đều đã làm mới những cam kết của mình - và những khoản đầu tư vào - những nhà lãnh đạo nữ. Tháng trước Siemens AG trụ ở Đức cũng đã tiến xa hơn trong việc này. Ngày 19 3 Siemens - người khổng lồ 162 năm tuổi - đã công khai tuyên bố một bước đi tiên phong chưa từng thấy nhằm tăng sự hiện diện của nữ giới cũng như những người không phải người Đức vào những vị trí lãnh đạo trong toàn bộ các tổ chức của nó ở hơn 190 quốc gia. Sự mở rộng toàn cầu nhanh chóng lý giải cho sự khẩn thiết của việc này. Trong số 430.000 nhân viên của Siemens trên toàn thế giới một phần tư là nữ giới và hai phần ba không phải là người Đức. Nhưng trong bộ phận lãnh đạo chỉ có 7 là nữ giới và một phần ba không phải là người Đức. Cứ cho rằng 80 doanh thu của Siemens được tạo ra bên ngoài nước Đức sự đa dạng ngày càng tăng trong bộ phận lãnh đạo là một bước đi chiến lược nếu công ty hy vọng gia tăng sự gần gũi với khách hàng và khai khác những ý tưởng đổi mới toàn cầu. Thực tế này không ngoại trừ CEO gốc Áo của Siemens Peter Loescher người năm ngoái đã được nhắc tới trên tờ Financial Times với câu nói rằng công ty của ông quá trắng quá nhiều người Đức và quá nhiều .