Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Để phỏng vấn ứng viên hiệu quả
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Để phỏng vấn ứng viên hiệu quả
Lệ Quyên
175
4
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Trong cuộc phỏng vấn tuyển nhân sự, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy, với tư cách là người phỏng vấn, bạn phải thể hiện một cách chuyên nghiệp để ứng viên tôn trọng và ấn tượng với bạn. Muốn vậy, bạn cần phải hiểu tâm lý ứng viên cũng như những điều ứng viên thích và | Để phỏng vấn ứng viên hiệu quả Trong cuộc phỏng vấn tuyển nhân sự người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy với tư cách là người phỏng vấn bạn phải thể hiện một cách chuyên nghiệp để ứng viên tôn trọng và ấn tượng với bạn. Muốn vậy bạn cần phải hiểu tâm lý ứng viên cũng như những điều ứng viên thích và không thích. Những điều ứng viên ghét - Không biết người sẽ phỏng vấn anh cô ta là ai cuộc phỏng vấn kéo dài bao lâu địa điểm diễn ra cuộc phỏng vấn ở đâu và đặc biệt là người phỏng vấn đến muộn khiến anh cô ta phải chờ đợi dài cổ . - Ứng viên dành cả ngày để tham dự một cuộc phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên họ lại không nhận được bất cứ sự phản hồi nào từ phía nhà tuyển dụng và công ty. Anh cô ta không biết mình có được nhận vào làm việc ở công ty hay không - Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn ứng viên nhận ra rằng người phỏng vấn lúc đó mới đọc hồ sơ xin việc của mình lần đầu tiên và hỏi một câu vô cùng ngớ ngẩn Tại sao bạn lại cần công việc ở công ty chúng tôi trong khi đó nhà tuyển dụng là headhunter . - Một cuộc phỏng vấn quá khô khan . Một giờ đồng hồ nói chuyện qua màn hình điện thoại với người quản lý nhân sự trả lời các câu hỏi của các thành viên trong nhóm qua điện thoại. kiểu phỏng vấn này khiến ứng viên cảm thấy căng thẳng không có sự gần gũi với người phỏng vấn. - Người phỏng vấn trả lời các câu hỏi của ứng viên theo kiểu bởi vì đó là cách chúng tôi thực hiện ở công ty và chúng tôi không thể làm khác được hoặc trả lời tôi không biết . Những điều ứng viên thích - Được nói chuyện với người phỏng vấn hiểu biết rõ về công ty về lịch sử của công ty về con đường sự nghiệp tương lai của anh cô ta khi làm việc ở công ty. Ngoài ra người phỏng vân không phải là người có tư tưởng thành kiến. - Mặc dù ứng viên không đạt yêu cầu nhưng người phỏng vân vẫn gọi điện thoại cho anh cô ta một cách lịch sự và nhã nhặn Chúng tôi đánh giá cao thời gian bạn dành cho chúng tôi và rât tiếc về kết quả của bạn . - Được người phỏng vân yêu cầu đưa ra những phản hồi về những .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Một số chủ đề phỏng vấn ứng viên C/C++
Hướng dẫn phỏng vấn lựa chọn ứng viên – giải pháp để có được ứng viên phù hợp cho các doanh nghiệp trong điều kiện Việt Nam hội nhập kinh tế khu vực ASEAN
Làm sao để đánh giá ứng viên qua các hành vi phi ngôn ngữ
Tìm hiểu nhà tuyển dụng: Một cách để trở thành ứng viên nổi bật
Ứng dụng mô hình SWOT để đánh giá nhu cầu tư vấn phòng, chống viêm gan B cho bệnh nhân tại khoa nghiên cứu và điều trị viêm gan, Bệnh viện Chợ Rẫy
Đề tài: Các ứng dụng của công nghệ cảm biến không dây và đánh giá bằng mô phỏng
Những cách để khai thác tốt nhất một ứng viên
Luận văn Thạc sĩ Quản lý tài nguyên rừng: Ứng dụng công nghệ GIS và viễn thám để đánh giá biến động thảm thực vật rừng tại vườn quốc gia Phong Nha Kẻ Bàng
luận văn:nghiên cứu đề xuất biện pháp phòng ngừa và phương án ứng phó sự cố tràn dầu mức I tại thành phố đà nẵng
Luận văn Thạc sĩ Khoa học Lâm nghiệp: Ứng dụng công cụ (GIS), ảnh viễn thám (RS) và các chỉ tiêu kinh tế - sinh thái để quy hoạch phát triển lâm nghiệp tổng thể bền vững huyện Yên Thế, tỉnh Bắc Giang
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.