Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các cách phỏng vấn nhân viên ứng tuyển

Tham khảo tài liệu 'các cách phỏng vấn nhân viên ứng tuyển', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Các cách phỏng vấn nhân viên ứng tuyển Hầu hết những nhà tuyển dụng chưa bao giờ trải qua các khóa học về phong cách phỏng vấn. Nếu cuộc phỏng vấn không chất lượng sẽ làm mất đi những ứng cử viên sáng giá và tạo điều kiện cho những kẻ không ra gì trở thành ngôi sao . 4 phong cách phỏng vấn chuyên nghiệp sau sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra điểm mạnh điểm yếu và tính cách của ứng viên mà không phải đặt ra nhiều câu hỏi. Tạo môi trường phỏng vấn thư giản và dễ chịu Để sử dụng kỹ thuật này bạn cần tạo một môi trường phỏng vấn dễ chịu. Chào đón nhân viên mời họ một tách trà hoặc trao đổi một cuộc nói chuyện ngắn thân mật trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn. Bạn hãy ngồi đúng vị trí của mình không nên ngồi ngang hàng với ứng viên nên chọn bàn tròn để thực hiện phỏng vấn. Bạn nên ngồi với tư thế thư giản không nên ngồi dang hai tay ra một cách quá thoải mái. Ánh sáng hay ánh đèn trong phòng cũng ảnh hưởng ít nhiều đến cảm giác của chúng ta. Ánh sáng tự nhiên hoặc ánh sáng trắng là tốt nhất ngược lại những bóng đèn kiểu cách có thể làm bầu không khí trở nên căng thẳng. Khi hỏi ứng viên bạn hãy hỏi với giọng điềm tĩnh và câu hỏi phải rõ ràng. Môi trường thoải mái và những câu hỏi chuyên nghiệp nhưng dễ chịu sẽ tạo cho ứng viên tâm lý thoải mái giúp buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp hơn những gì bạn mong đợi. Tạo bầu không khí phỏng vấn căng thẳng Với kỹ thuật này thì bạn phải cố tình tạo ra một bầu không khí khiến các ứng cử viên phải hết sức căng thẳng. Vị trí của bạn lúc này là cuối bàn hoặc bạn có thể đi qua đi lại xung quang bàn làm việc của mình. Ánh sáng phát ra từ các lọai bóng đèn trang trí phải tạo cảm giác căng thẳng ghế ngồi của bạn phải cao hơn ứng viên điều này thể hiện quan điểm vững vàng và lập trường mạnh mẽ của bạn. Mục tiêu là phải bạn tỏ vẻ không quan tâm là người đó có được tuyển hay không dù không có anh thì tôi vẫn có những người khác tài giỏi hơn . Hãy bắt đầu bằng những câu hỏi thật khó kết hợp với những biểu lộ cảm xúc trên gương mặt. Khi ứng viên trả lời