Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình quản lý p10
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình quản lý p10
Thu Huyền
81
5
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Theo quan niệm của nhiều nước thì công chức được hiểu là những công dân của nước đó, được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao giữ một công vụ thường xuyên trong một công sở của Nhà nước ở trong nước hay ở nước ngoài, đ∙ được xếp vào một ngạch và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tuỳ theo đặc điểm lịch sử, kinh tế, chính trị, x∙ hội và cơ cấu bộ máy Nhà nước của mỗi quốc gia mà phạm vi công chức được xác định khác nhau | 1 Cơ sở khoa học cho việc cải cách tiền lương cán bộ công chức. 1.1 Đặc điểm lao động cán bộ công chức a Khái niệm và phạm vi công chức - Theo quan niêm của nhiều nước thì công chức được hiểu là những công dân của nước đó được tuyển dụng bổ nhiêm hoặc được giao giữ một công vụ thường xuyên trong một công sở của Nhà nước ở trong nước hay ở nước ngoài đã được xếp vào một ngạch và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tuỳ theo đặc điểm lịch sử kinh tế chính trị xã hội và cơ cấu bộ máy Nhà nước của mỗi quốc gia mà phạm vi công chức được xác định khác nhau. ở nước ta quy chế công chức theo sắc lênh 76 SL năm 1950 tuy không chỉ rõ phạm vi của công chức nhưng căn cứ vào định nghĩa và mục quản trị sử dụng cho thấy công chức chủ yếu là những người làm viêc trong bộ máy Nhà nước ở TW. Tuy nhiên do hoàn cảnh chiến tranh nên qui chế công chức này không được thực hiên mà trong thời gian dài ở nước ta thực hiên theo chế độ cán bộ với phạm vi rất rộng bao gồm cán bộ công nhân viên chức thuộc khu vực đảng đoàn thể hành chính sự nghiêp lực lượng vũ trang và các doanh nghiêp nhà nước . - Đến năm 1993 để khắc phục những hạn chế trong viêc quản lý cán bộ công chức Nhà nước đã ban hành tiêu chuẩn nghiêp vụ các ngạch công chức và đến năm 1998 đã ban hành Pháp lênh cán bộ công chức. Theo điều 1 của Pháp lênh thì cán bộ công chức là công dân Viêt nam trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước bao gồm 5 đối tượng theo cơ chế bầu cử tuyển dụng bổ nhiêm trong các cơ quan Đảng Nhà nước các tổ chức chính trị- xã hội từ TW đến cấp huyên nhưng vẫn còn chưa rõ giữa cán bộ với công chức. b Đặc điểm lao động của cán bộ công chức - Khác với những người làm viêc theo chế độ hợp đồng lao động công chức là những người được tuyển dụng vào làm viêc trong một công sở Nhà nước viêc tuyển dụng theo chế độ đơn phương thuận nhận theo qui chế của Nhà nước. Khi được tuyển dụng chính thức công chức được làm viêc đến hết tuổi lao động trừ trường hợp bị buộc thôi viêc - Công chức là những người làm chuyên .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Giáo trình Phương pháp luận và hệ phương pháp nghiên cứu tâm lý học: Phần 1
Giáo trình Lý luận và phương pháp giáo dục thể chất cho trẻ em lứa tuổi mầm non (In lần thứ mười một): Phần 1
Giáo trình Lý luận và phương pháp giáo dục thể chất cho trẻ em lứa tuổi mầm non (in lần thứ 11): Phần 1
Giáo trình Đại cương Khoa học quản lí và quản lý giáo dục: Phần 1 - PGS.TS Trần Kiểm và PGS.TS Nguyễn Xuân Thức
Giáo trình Trang trí và tạo hình món ăn (Nghề: Chế biến món ăn - Trung cấp) - Trường Cao đẳng nghề Xây dựng
Giáo trình Lý luận và phương pháp thể dục thể thao: Phần 2 - PGS. TS. Nguyễn Toán, TS. Nguyễn Sĩ Hà
Giáo trình Công nghệ thi công (Nghề: Xây dựng dân dụng và công nghiệp - Trung cấp): Phần 1 - Trường Cao đẳng Cơ điện Xây dựng Việt Xô
Luận văn Thạc sĩ Giáo dục học: Sử dụng một số phần mềm tin học và phương pháp dạy học phức hợp để thiết kế bài giảng điện tử phần Hóa hữu cơ lớp 11 chương trình Cơ bản
Vận dụng lí thuyết giáo dục toán thực (Realistics Mathematics Education) trong dạy học: một số thách thức, nguyên tắc và khuyến nghi
Giáo trình Thiết kế trang phục V - CHƯƠNG 1 : CÁC NGUYÊN TẮC CHỌN LỰA NGUYÊN LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP CHUYỂN ĐỔI MẪU TRANG PHỤC TỪ MẪU CƠ BẢN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.