Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Khi nhân viên là người nhà

Trong tổ chức của bạn có thể có những nhân viên chính là thành viên trong gia đình hoặc bà con họ hàng gần gũi. Thường thì, không nhiều người thích làm việc cùng với "nhân viên người nhà" và họ xem đó là một tình huống đầy thử thách. | Khi nhân viên là người nhà Trong tổ chức của bạn có thể có những nhân viên chính là thành viên trong gia đình hoặc bà con họ hàng gần gũi. Thường thì không nhiều người thích làm việc cùng với nhân viên người nhà và họ xem đó là một tình huống đầy thử thách. Không thể phủ nhận là làm việc cùng người nhà có thể mang lại những điều tốt nhất trong mối quan hệ giữa bạn và người thân của mình nhưng nó cũng có thể sẽ mang lại những mối quan hệ làm việc xấu nhất. Tại sao vậy Tại vì ngay từ khi tuyển dụng vào dù là qua thi tuyển hay không thì mọi người vẫn dễ có quan niệm là bạn đã nâng đỡ người nhà chẳng hạn không thể tránh khỏi những lời xì xào Người nhà sếp mà lại hoặc Cậu ta là người nhà sếp hèn gì. . Khi làm việc với người nhà bạn dễ nảy sinh tâm lý bỏ qua hoặc chiếu cố những sai sót và sự chểnh mảng của người đó hoặc ngược lại có thể bạn lại khắt khe hơn mức bình thường với họ. Sự quen biết và gần gũi giữa bạn và người này sẽ khiến bạn khó đưa ra các suy nghĩ cảm xúc hoặc hành vi chính xác và công bằng. Hơn nữa đôi khi do bạn và người đó biết quá rõ về nhau và có những bí mật cá nhân của bạn bị nhân viên đó bô bô ra ngoài. Nhân viên đó dễ nảy sinh tâm lý ỷ lại vào mối quan hệ với sếp và làm mình làm mẩy với những nhân viên khác hoặc có thể vì quá tin tưởng người đó bạn lại trở thành kẻ nuôi ong tay áo . Mọi chuyện đều có thể. Và mối quan hệ của bạn với họ cả trong công việc lẫn mối quan hệ cá nhân - có thể bị tổn hại nghiêm trọng. Vậy phải làm thế nào Nếu rơi vào trường hợp như vậy đầu tiên bạn và người đó cần thừa nhận rằng mối quan hệ hiện tại không mang lại hiệu quả một cách tối ưu rằng vừa có gì đó quá đúng hoặc quá sai quá tích cực hoặc quá tiêu cực. Sau đó bạn cần thảo luận về ảnh hưởng mà hành vi và thái độ của bạn và của nhân viên đó tác động lên những nhân viên khác và toàn bộ tổ chức. Cả hai phải xác định rằng phải cùng cố gắng để cải thiện và phát triển mối quan hệ hiện tại vì lợi ích cá nhân cũng như lợi ích của tổ chức. Bạn phải đồng ý sẽ không để những .