Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 8

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 8', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Đây là khâu cơ bản nhằm bố trí sắp xếp khoa học đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước. Có xác định được mức độ phù hợp giữa hệ thống phẩm chất năng lực của đội ngũ công chức nhà nước với yếu cầu của mỗi việc làm mới bảo đảm sử dụng đúng người đúng việc trong quá trình quản lý nhân lực hành chính nhà nước. Thực hiên tốt yêu cầu này cho phép chủ thổ quản lý giảm thiểu tình trạng trình chuyên môn nghề nghiệp của công chức không phù hợp với đòi hỏi của công việc được giao hạn chế số lượng biên chế công chức và phát huy tối đa nguồn nhân lực hành chính nhà nước. Để thực hiện yêu cầu trên đòi hỏi phải xác định được mức độ phù hợp giữa yêu cầu đòi hỏi của mỗi công việc với hệ thống phẩm chất năng lực và sức khoẻ cần phải có của công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước. Phải phân tích loàn diện cả về phẩm chất chính trị đạo đức năng lực chung và kỹ nâng chuyên môn nhiệp vụ cũng như điều kiện sức khoẻ cần phải đáp ứng cho mỗi loại công chức hoạt động trong từng lĩnh vực quản lý hành chính Nhà nước. Trên cơ sở đó chuẩn hoá các yêu cầu trên thành những tiêu chí để xem xét đánh giá tuyển chọn sử dụng đề bạt thuyên chuyổn cán bộ công chức hành chính nhà nước. Trong đó cần tập trung xác định rõ những vấn đề cơ bản sau - Những yêu cầu về động cơ bản lĩnh chính trị đạo đức tương xứng với nhu cầu chuyên môn của mỗi công việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. - Hộ thống năng lực cần thiết của mỗi cá nhân để thực hiện từng công việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước bao gồm tri thức kỹ nãng kỹ xảo nghe nghiệp chung và riêng và đảm bảo khả năng phối hợp lốt với các cá nhân hoặc bộ phân liên quan. - Trên cơ sở xác định hệ thống phẩm chất năng lực tương ứng với yêu cầu công việc tiến hành phân định rõ các yêu cầu đặt ra trong từng cấp độ quản lý và xây dựng chuẩn đánh giá về phẩm chất năng lực sức khoẻ đối với từng lĩnh vực và cấp độ quản lý. Thực tc cho thấy cho đến nay mặc dù đã nhiều lần thực hiện cải cách hành chính tổ chức sắp xếp .