Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Khoa Học Xã Hội
Chính trị học
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_6
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_6
Cảnh Tuấn
197
15
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'harvard businesss essentials managing change and transition_6', khoa học xã hội, kinh tế chính trị phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Helping People Adapt 97 Resister typically describes anyone who refuses to accept the change or who doesn t change as fast as we do. As such a resister is considered an obstacle to be overcome. Those labeled resisters are viewed as people with poor attitudes or lacking in team spirit. But treating resisters this way serves only to intensify real resistance thereby thwarting or at least sidetracking the possibility of change. Resistance is a part of the natural process of adaptation to change a normal response of those who have a strong interest in maintaining the current state and guarding themselves against loss. Why should I give up what has created meaning for me they ask. What do I get in its place Resistance is generally more complicated than I won t. It is a much more painful question Why should I Once resistance is understood as a natural reaction part of a process it can be viewed more objectively as a step in the process that leads to acceptance and adaptation. At the very minimum resistance denotes energy energy that can be worked with and redirected. The strength of resistance moreover indicates the degree to which change has touched on something valuable to an individual or the overall organization. Discovering what that valuable something is can help you manage the change effort. One theorist puts it this way First the resisters are the ones most apt to perceive and point out real threats if such exist to the well-being of the system which may be the unanticipated consequences of projected changes. Second they are especially apt to react against any change that might reduce the integrity of the system.Third they are sensitive to any indication that those seeking change fail to understand or identify with the core values of the system they seek to influence.3 Thus resisters may provide important information and dismissing them as naysayers may be a genuine error. In summary rethinking resistance to change means seeing it as a normal part of adaptation .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_1
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_2
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_3
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_4
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_5
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_6
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_7
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_8
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.