Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
DOANH NGHIỆP VÀ ĐẠO ĐỨC ( PHẦN 3 - HẾT )

Tham khảo sách 'doanh nghiệp và đạo đức ( phần 3 - hết )', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | VII Đạo đức và việc quản lý con người trong doanh nghiệp Việc điều hành nhân sự chắc chắn là lĩnh vực quản lí trong doanh nghiệp mà ở đó đạo đức là vấn đề không thể né tránh. Liên quan đến biết bao môi quan hệ giữa doanh nghiệp và những người làm công ăn lương và môi trường của họ việc điều hành nhân sự nằm ở trung tâm những mâu thuẫn giữa lôgích kinh tế và lôgích xã hội nhưng đồng thời là mấu chốt của chính sách lôi kéo và gắn bó nhân công. Chính những người lãnh đạo lại có những hoạt động trái ngược nhau. Họ coi người lao động khi thì như một thực thể phải xem xét lại khi thì như một lợi thế trong cạnh tranh thậm chí còn như một thách thức về tư tưởng. Việc tôn trọng các quyền con người trước hết là tôn trọng phẩm cách cá nhân là nền tảng của các quan hệ xã hội trong doanh nghiệp. Việc xâm phạm những quyền này dưới những hình thức khác nhau quấy rối đạo đức và quấy rốì tình dục không tôn trọng đời tư cá nhân. là nguồn gốc của các cuộc xung đột về đạo đức. Vãn hoá doanh nghiệp được xác định như một tập hợp nhưng hình mẫu được chia sẻ trong tổ chức 324 Doanh nghiệp và Đạo đức được xây dựng trong suốt chiều dài lịch sử doanh nghiệp để giải đáp cho những vân đề doanh nghiệp gặp phải Thévenet 1993 tr. 45 tạo thành những mốì quan hệ xã hội. Đạo đức là nguồn chính của văn hoá đó đồng thời đạo đức cũng là một phương tiện làm cho vãn hoá phát triển biến đổi qua các điều tra về đạo đức. Những ngôn từ dùng trong trao đổi giữa những người làm thuê và ông chủ thường tỏ rõ sự bất bình đẳng nghiêng về ông chủ đạo đức cho phép có một sự cân bằng lại. Việc nghiên cứu chu kì sinh hoạt của người lao động trong doanh nghiệp nêu rõ vai trò của đạo đức ở những giai đoạn khác nhau của chu kỳ. 1. MỘT TẶNG VẬT ĐỔI LẤY MỘT TẶNG VẬT KHÔNG CÂN XỨNG Người làm thuê làm việc trong một doanh nghiệp và được trả lương. Sự trao đổi này lao động đổi lấy tiền lương từ khi tồn tại là nguồn gô c của nhiều cuộc tranh luận người làm thuê có được trả lương xứng đáng không Doanh nghiệp có khai thác sức .