Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Việt Nam - Chi nhánh Đắk Lắk

Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong DN; làm rõ thực trạng trong công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Vietinbank Đăk Lăk thời gian qua; đề ra một số giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Vietinbank Đăk Lăk trong tương lai. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG BÙI THỊ THẮM ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƢƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐẮK LẮK Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1: TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 2: PGS.TS. TRẦN VĂN HÒA Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 9 năm 2015 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Cùng với xu thế chung của toàn cầu hóa, Việt Nam đang trong quá trình tích cực hội nhập kinh tế quốc tế. Điều này đã mở ra cho Việt Nam nhiều cơ hội cũng như phải đối đầu với nhiều thách thức trong quá trình phát triển kinh tế đất nước. Một trong những thách thức rất lớn hiện nay của nước ta trong việc đẩy nhanh quá trình hội nhập đó chính là vấn đề cải thiện chất lượng nguồn nhân lực. Với ưu thế là một nước có nguồn nhân lực dồi dào, cần cù, thông minh, có khả năng tiếp thu nhanh chóng các tri thức mới của nhân loại. sẽ là cơ hội để Việt Nam nhanh chóng vươn lên làm chủ khoa học, công nghệ, tiến lên tiệm cận với trình độ chung của khu vực và thế giới. Để làm được điều này, việc phải tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng của tất cả các cấp, các ngành và cộng đồng doanh nghiệp phải cùng nhau chung sức để thực hiện. Điều này lại càng cấp thiết đối với các doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong ngành Tài chính –Ngân hàng, một ngành kinh doanh có mức độ hội nhập quốc tế rất cao, đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực phải đáp ứng những tiêu chuẩn rất khắt khe mang tính toàn cầu. Thực tế cho thấy trong những năm qua, mặc dù môi trường hoạt động của ngành có nhiều biến động bất lợi, song nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong ngành .