Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại cửa khẩu quốc tế Phù Kưa thuộc Nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Mục tiêu nghiên cứ: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức. Chỉ rõ được thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại đơn vị. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại cửa khẩu quốc tế Phù Kưa. Mời các bạn tham khảo! | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VILẮTĐA KHĂMVÔNGSẢ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỬA KHẨU QUỐC TẾ PHÙ KƢA THUỘC NƢỚC CỘNG HÕA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng - 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH: PGS.TS. ĐÀO HỮU HÕA Phản biện 1: GS.TS. Lê Thế Giới Phản biện 2: PGS.TS. Nguyễn Thành Hiếu Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Kon Tum vào ngày 14 tháng 4 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tài chính, marketing, sản xuất và nhân sự là bốn trụ cột quan trọng của tổ chức. Để các chức năng hoạt động hiệu quả, tạo ra lợi thế cạnh tranh thì công tác quản trị nguồn nhân lực ngày càng khẳng định vai trò cốt lõi, bởi đội ngũ nhân viên đã và đang trở thành tài sản khó bắt chước, trở thành lợi thế cũng như định hình bản sắc riêng cho tổ chức, cho địa phương và cho cả quốc gia. Cũng như Việt Nam, Lào đang hội nhập sâu rộng với nền kinh tế các nước Asean và thế giới. Việc mở rộng hợp tác đa phương và song phương giữa các nước tạo công cuộc cải cách và hiện đại hóa đã đang diễn ra mạnh mẽ nhằm tương thích với thông lệ quốc tế; cộng với việc ứng dụng nhiều công nghệ, số hóa các văn bản điện tử cũng như áp dụng các biện pháp quản lý điều hành hiện đại trong quản lý hành chính, tăng cường năng lực trao đổi hợp tác giữa các tổ chức thế giới. Điều này đặt ra thách thức lớn đối với các cơ quan quản lý cửa khẩu Lào về sự gia tăng về quy mô, tính phức tạp của các hoạt động thương mại quốc tế, tình hình buôn lậu qua biên giới, nghĩa vụ thực hiện các cam kết quốc tế liên quan đến lĩnh vực của cửa khẩu lúc này bài toán về đào tạo nguồn nhân lực đặt ra vô cùng cấp bách. Trong bối cảnh khối lượng công việc gia tăng, yêu cầu công việc xử lý nhanh chóng, chính xác trong .