Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Cảng vụ hàng không miền Trung

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo NNL. Phân tích thực trạng về đào tạo NNL tại Cảng vụ hàng không miền Trung. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo NNL tại Cảng vụ hàng không miền Trung. Mời các bạn tham khảo! | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN HÀ NAM ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CẢNG VỤ HÀNG KHÔNG MIỀN TRUNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60.34.01.02 Đà Nẵng - Năm 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 1: TS. Trương Sĩ Quý Phản biện 2: TS. Lâm Minh Châu Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 09 tháng 4 năm 2017. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện, Trường đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là mối quan tâm của mỗi doanh nghiệp.Bởi lẽ vai trò của NNL lại luôn là yếu tố quyết định sự thắng lợi của các doanh nghiệp.Đào tạo NNL là một việc làm hết sức cần thiết nhằm giúp người lao động có tiếp thu các kiến thức, kỹ năng mới từ đó có thể tiếp cận và nâng cao khả năng thực hiện công việc của mình. Để có đáp ứng tiêu chuẩn trong nước cũng như quốc tế thì đội ngũ lao động trong ngành phải được đào tạo một cách bài bản theo các tiêu chuẩn nhất định. Cảng vụ hàng không miền Trung là cơ quan quản lý nhà nước về hàng không dân dụng tại các CHK,SB: Phú Bài, Đà Nẵng, Chu Lai, Phù Cát, Pleiku, Tuy Hòa, Cam Ranh với nhiệm vụ chính là kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy trình, tiêu chuẩn an toàn, an ninh hàng không, chất lượng dịch vụ hàng không. Với khó khăn hiện nay là đơn vị sự nghiệp công lập biên chế về con người của đơn vị hạn chế nhưng nhiệm vụ nhiều, đòi hỏi phải kiến thức chuyên ngành sâu rộng. Để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì công tác đào tạo NNL luôn được chú trọng.Tuy nhiên công tác đào tạo vẫn chưa đồng bộ, hiệu quả đào tạo chưa đúng với mong muốn.Xuất phát từ những vấn đề trên, tôi chọn đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực tại Cảng vụ hàng không miền Trung” làm hướng nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên .