Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh

Đề tài hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho NLĐ trong các doanh nghiệp; phân tích thực trạng công cụ tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Thủy điện Sông Tranh trong thời gian qua; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Thủy điện Sông Tranh trong thời gian tới. | Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÁI HOÀNG NGUYÊN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THỦY ĐIỆN SÔNG TRANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: GS.TS. Ng T ườ g S Phản biện 1: . Phản biện 2: . Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày tháng năm 201 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Muốn quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và phát huy hết tiềm năng, năng lực của NLĐ. Đầu tiên nhà quản trị phải hiểu rõ về nhu cầu của NLĐ, đồng thời xem xét các yếu tố chủ đạo ảnh hưởng đến động cơ làm việc của cá nhân và tác động vào những yếu tố đó nhằm phát huy hết khả năng tiềm ẩn bên trong của mỗi con người để hoàn thiện cá nhân NLĐ và phát triển tổ chức. Công ty Thủy điện Sông Tranh được Tập đoàn Điện lực Việt Nam (nay là Tổng Công ty phát điện 1) giao nhiệm vụ quản lý vận hành Nhà máy thủy điện Sông Tranh 2 với công suất lắp đặt 190 MW. Công trình được xây dựng trên địa phận xã Trà Đốc, huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam. Đây là khu vực thuộc địa bàn miền núi xa xôi, hẻo lánh, có điều kiện kinh tế, xã hội nghèo nàn, lạc hậu, đường xá đi lại khó khăn, khí hậu khắc nghiệt, địa điểm làm việc xa khu dân cư nên có một bộ phận không nhỏ NLĐ có tâm lý dao động, không cam kết gắn bó lâu dài với Công ty và những người có trình độ chuyên môn tốt mong muốn được chuyển công tác về làm việc tại các Công ty khu vực TP Đà Nẵng. Chính vì vậy, trong thời gian .