Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức tại sở giao thông vận tải thành phố Cần Thơ

Mục tiêu nghiên cứu là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức đối với Sở Giao thông vận tải thành phố Cần Thơ. Phương pháp nghiên cứu định tính để xác định mô hình và định lượng để đánh giá mức độ ảnh hưởng các nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết. | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức tại sở giao thông vận tải thành phố Cần Thơ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ Tạp chí Khoa học và Kinh tế phát triển số 07 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI THÀNH PHỐ CẦN THƠ Đào Duy Huân4, Nguyễn Văn Định5 Tóm tắt: Mục tiêu nghiên cứu là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức đối với Sở Giao thông vận tải thành phố Cần Thơ. Phương pháp nghiên cứu định tính để xác định mô hình và định lượng để đánh giá mức độ ảnh hưởng các nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết. Từ các tài liệu lược khảo trong và ngoài nước, tiến hành khảo sát 173 đáp viên, dùng phần mềm SPSS xử lý cho ra kết quả sau: Bản chất công việc ( = 0,307); Lương, thưởng và phúc lợi ( = 0,303); Quan hệ với đồng nghiệp ( = 0,279); Điều kiện làm việc ( = 0,233); cuối cùng là Cơ hội Đào tạo và thăng tiến ( = 0,151). Trên cơ sở kết quả thu được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị, nhằm tăng sự gắn kết của công chức, viên chức với Sở Giao thông Vận Tải thành phố Cần Thơ. Từ khóa: Hành vi tổ chức, sự gắn kết, động lực làm việc, sự trung thành. Abstract: The research objective is to analyze the factors affecting work cohesion of civil servants and officials for Can Tho City Department of Transportation and Communication. Qualitative research methods is used to determine models and quantitative measures to assess the influence of factors affecting cohesion. From domestic and foreign reference documents, 173 survey respondents participated in the research, using SPSS processing software, the results are as follow Nature of work ( = 0,307); Salary, bonus and welfare ( = 0,303); Relations with colleagues ( = 0,279); Working conditions ( = 0,233); finally the Training and Advancement Opportunity ( = 0,151). Based on the obtained results, the study provides management implications .