Mục tiêu của đề tài là tập hợp những cơ sở lý thuyết về sự gắn bó của người lao động trong các doanh nghiệp; tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó và phương pháp tiến hành đánh giá sự gắn bó của người lao động trong PVC-MS; phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong PVC-MS. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM - VŨ THÖY HẰNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU KIM LOẠI VÀ LẮP MÁY DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã ngành 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH tháng 03 năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM - VŨ THÖY HẰNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU KIM LOẠI VÀ LẮP MÁY DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã ngành 60340102 HƢỚNG DẪN KHOA HỌC NGUYỄN PHÚ TỤ TP. HỒ CHÍ MINH tháng 03 năm 2014 CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hƣớng dẫn khoa học NGUYỄN PHÚ TỤ Ghi rõ họ tên học hàm học vị và chữ ký Luận văn Thạc sĩ đƣợc bảo vệ tại Trƣờng Đại học Công nghệ TP. HCM ngày 24 tháng 04 năm 2014. Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm Ghi rõ họ tên học hàm học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 TS. Lƣu Thanh Tâm Chủ tịch 2 . Phan Đin ̀ h Nguyên Phản biện 1 3 TS. Lê Kinh Viñ h Phản biện 2 4 . Võ Thanh Thu Ủy viên 5 TS. Nguyễn Đình Luâ ̣n Ủy viên Thƣ ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá sau khi Luận văn đã đƣợc sửa chữa nếu có . Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luâ ̣n văn TRƢỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH ĐTSĐH Độc lập Tự do Hạnh phúc TP. HCM ngày tháng năm 2014 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên VŨ THUÝ HẰNG Giới tính Nữ Ngày tháng năm sinh 21 12 1988 Nơi sinh Kiên Giang Chuyên ngành Quản trị kinh doanh MSHV 1241820135 I- Tên đề tài Các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của ngƣời lao động trong Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí II- Nhiệm vụ và nội dung 1. Tập hợp những cơ sở lý thuyết về sự gắn bó của ngƣời lao động trong các doanh nghiệp. 2. Phân tích và đánh giá các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của ngƣời lao động trong Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại .
