Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nguồn nhân lực cho việc phát triển du lịch tại huyện đảo Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang

Việc phân tích hiện trạng nguồn nhân lực trong phát triển du lịch nơi đây cho thấy những hạn chế về số lượng, năng lực, trình độ chuyên môn, trình độ quản lí cũng như những hạn chế trong công tác đào tạo. | Nội dung Text Nguồn nhân lực cho việc phát triển du lịch tại huyện đảo Phú Quốc tỉnh Kiên Giang .den color inherit .ttnd ol .ttnd ul .ttnd dl padding 0 0px 0 20px .ttnd hr margin 10px 0px .ttnd a href javascript void 0 .ttnd a href color inherit dtextscript p text-align left dtextscript img vertical-align middle TAÏP CHÍ ÑAÏI HOÏC SAØI GOØN Soá 8 - Thaùng 2 2012 lt br gt lt br gt lt br gt NGUỒN NHÂN LỰC CHO VIỆC PHÁT TRIỂN DU LỊCH lt br gt TẠI HUYỆN ĐẢO PHÚ QUỐC TỈNH KIÊN GIANG lt br gt lt br gt NGUYỄN HỮU SƠN lt br gt lt br gt TÓM TẮT lt br gt Năm 2004 Phú Quốc được định hướng phát triển thành Trung tâm Du lịch sinh thái lt br gt tiêu chuẩn quốc tế. Vì thế Phú Quốc cần có đội ngũ nhân lực chuyên nghiệp phục vụ trong lt br gt lĩnh vực du lịch. Trong khi đó lực lượng lao động hiện tại còn rất mỏng và yếu nhân viên lt br gt có trình độ phần lớn được tuyển dụng từ các tỉnh thành khác. Ngay cả nhân viên nghiệp lt br gt vụ địa phương cũng không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng. Việc phân tích hiện trạng lt br gt nguồn nhân lực trong phát triển du lịch nơi đây cho thấy những hạn chế về số lượng năng lt br gt lực trình độ chuyên môn trình độ quản lí cũng như những hạn chế trong công tác đào tạo. lt br gt Từ đó chúng ta có thể khẳng định việc đào tạo một đội ngũ lao động chuyên môn là rất lt br gt quan trọng và cần thiết đặc biệt lao động tại chỗ chính là nguồn lao động ổn định và bền lt br gt vững cho địa phương. lt br gt lt br gt ABSTRACT lt br gt In 2004 Phu Quoc was oriented to be developed into the Eco-tourism Center of lt br gt international standards. Thus Phu Quoc needs professional human resource to serve in lt br gt the field of tourism. Meanwhile the current workforce is not sufficient and qualified most lt br gt of qualified employees have been recruited from other provinces. Even local professionals lt br gt are not qualified for the recruitment needs. An analysis of the current state of human lt br gt resource in tourism development here shows limitations on