Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp.HCM

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng cũng như đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp HCM. | Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp.HCM Tác động của các yếu tố Văn hóa. NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LOGISTICS VIỆT NAM TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM Trần Thị Mỹ Hằng 1 TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng cũng như đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp HCM. Dựa trên mô hình nghiên cứu của Kovach 1987 và Lê Thị Thùy Uyên 2007 tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu có hiệu chỉnh phù hợp với thực tế và môi trường hoạt động logistics tại Việt Nam. Mô hình gồm các yếu tố 1 Thu nhập và phúc lợi 2 Công việc lâu dài 3 Điều kiện làm việc tốt 4 Được tự chủ trong công việc 5 Công việc thú vị 6 Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp 7 Lãnh đạo công ty 8 Được công nhận đầy đủ trong công việc. Tiến hành khảo sát thực tế và xử lý số liệu trên phần mềm SPSS tác giả đã tìm ra 4 nhân tố có mức độ ảnh hưởng theo thứ tự giảm dần đến động lực làm việc là cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp công việc có tính chất lâu dài công việc thú vị được tự chủ trong công việc. Từ kết quả đạt được tác giả đã đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên ngày càng tốt hơn. Từ khóa Động lực làm việc người lao động doanh nghiệp logistics Việt Nam thành phố Hồ Chí Minh. RESEARCH ABOUT FACTORS AFFECTING WORK MOTIVATION OF LABOUR IN VIETNAM LOGISTICS ENTERPRISES IN HO CHI MINH CITY ABSTRACT The thesis is done with objectives finding out factors and measure the impact of these factors affecting to motivating employees at Viet Nam logistics enterprises in Hochiminh city. Based on Kovach 1987 and Lê Thị Thùy Uyên 2007 model about motivating employees author has built a research model adjusted to match the actual in Vietnam. The model is built with contents 1 Income and benefit 2 Long term stable and