Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Nghiên cứu thực nghiệm tại công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Cá

Nguồn nhân lực được coi là một nguồn lực quan trọng vì nó thúc đẩy tất cả các yếu tố khác bao gồm vốn, thiết bị, thông tin và nguồn tài chính. Nguồn nhân lực bao gồm các tài sản vô hình như văn hóa, kỹ năng, năng lực và tương tác xã hội giữa mọi người, và nhóm . Nếu xử lý tốt nguồn nhân lực có thể cung cấp một lợi thế cạnh tranh, nhưng khi xử lý sai, chúng sẽ dẫn đến áp lực cho công ty | TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN SỐ 7 2 2020 NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG CÁ Bùi Nhất Vương1 Nguyễn Thị Ngọc Châu2 Trường Đại học Tôn Đức Thắng 1 2 Công ty TNHH Hùng Cá nhatvuonga1@gmail.com Ngày nhận bài 06 02 2020 Ngày duyệt đăng 20 5 2020 Tóm tắt Nguồn nhân lực được coi là một nguồn lực quan trọng vì nó thúc đẩy tất cả các yếu tố khác bao gồm vốn thiết bị thông tin và nguồn tài chính. Nguồn nhân lực bao gồm các tài sản vô hình như văn hóa kỹ năng năng lực và tương tác xã hội giữa mọi người và nhóm . Nếu xử lý tốt nguồn nhân lực có thể cung cấp một lợi thế cạnh tranh nhưng khi xử lý sai chúng sẽ dẫn đến áp lực cho công ty. Trong thế giới toàn cầu hóa hiện nay các tổ chức nên chú tâm đến nguồn nhân lực để mà họ có thể tồn tại và duy trì hiệu quả. Tuy nhiên hiệu quả sẽ không thể đạt được nếu không có sự gắn kết của nhân viên. Do đó mục tiêu của nghiên cứu hiện tại là để khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty Hùng Cá. Dữ liệu khảo soát đã thu thập từ 67 nhân viên văn phòng và 260 công nhân tổng N 327 tại công ty Hùng Cá đã được phân tích để cung cấp bằng chứng. Kết quả từ phân tích hồi quy bội bởi sử dụng phần mềm SPSS đã xác định rằng Thu nhập Khen thưởng và phúc lợi Người quản lý trực tiếp Môi trường làm việc Đồng nghiệp Văn hóa tổ chức và Cơ hội thăng tiến đã có khuynh hướng liên kết tích cực với sự gắn kết của nhân viên. Những phát hiện chính của nghiên cứu này cung cấp các hàm ý thực tiễn cho công ty. Nó ngụ ý rằng công ty nên cải thiện những yếu tố này để duy trì và nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Từ khóa cơ hội nghề nghiệp đồng nghiệp khen thưởng và phúc lợi môi trường làm việc thu nhập sự gắn kết của nhân viên. A model of factors enhancing organizational commitment Evidence from Hung Ca limited company Abstract Human resources are seen to be an important resource since it drives all the other factors which include capital equipment information .