Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn

Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng công tác đánh giá, công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá, công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn. | BỘ GIÁO DỤC VÀĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM VĂN ĐẠT ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC KẠN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN NGỌC VÂN HÀ NỘI - NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các số liệu ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác tin cậy và trung thực. TÁC GIẢ Phạm Văn Đạt MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG . . .9 1.1. Đánh giá công chức và đánh giá công chức lãnh đạo quản lý cấp phòng . .9 1.2. Công chức lãnh đạo quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh . 28 1.3. Kinh nghiệm về đánh giá công chức lãnh đạo quản lý cấp phòng ở một số địa phương và bài học kinh nghiệm 35 Chương 2 THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC KẠN . . .47 2.1. Đặc điểm tự nhiên và tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Kạn . .47 2.2. Các cơ quan chuyên môn và đội ngũ công chức lãnh đạo quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn . .48 2.3. Thực trạng công tác đánh giá công chức lãnh đạo quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh . . .56 Chương 3 YÊU CẦU VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC KẠN. 76 3.1. Yêu cầu công việc hoàn thiện đánh giá công chức .76 3.2. Những giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công chức lãnh đạo quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân tỉnh Bắc Kạn 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . . .102 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn. Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng và nhận định cán bộ và công tác cán bộ có vai trò đặc biệt quan .