Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở lý luận về động lực làm việc cho công chức và thực trạng động lực làm việc hiện nay của công chức các CQCM thuộc UBND quận Hà Đông, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho công chức các CQCM thuộc UBND quận nhằm nâng cao chất lượng thực thi nhiệm vụ của công chức, góp phần hoàn thành các mục tiêu phát triển KTXH của quận Hà Đông và thành phố Hà Nội. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ LAN PHƯƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HÀ ĐÔNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8340403 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Hà Nội tháng 9 năm 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS. TS VÕ KIM SƠN Phản biện 1 PGS. TS HOÀNG MAI - Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 TS. HÀ QUANG NGỌC - Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 401 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP Hà Nội Thời gian Vào hồi 14 giờ ngày 06 tháng 10 năm 2020 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Xuất phát từ vai trò của động lực làm việc trong việc nâng cao năng suất hiệu quả làm việc của cá nhân tổ chức và thực trạng động lực làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Hà Đông Đa số công chức các CQCM thuộc UBND quận luôn phát huy vai trò trách nhiệm trong công việc. Tuy nhiên với tốc độ đô thị hóa nhanh khối lượng công việc nhiều trách nhiệm của công chức ngày càng trở nên nặng nề nhiều áp lực trong khi thu nhập phụ thuộc chủ yếu vào tiền lương khiến một bộ phận công chức chưa thực sự yên tâm gắn bó với tổ chức lâu dài một số có biểu hiện né tránh thoái thác chây ỳ thiếu nhiệt tình hăng hái khi thực hiện nhiệm vụ. Là một công chức công tác tại UBND quận Hà Đông với mong muốn vận dụng những kiến thức Quản lý công đã học vào thực tiễn tác giả chọn đề tài Tạo động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Hà Đông thành phố Hà Nội . 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2.1. Các nghiên cứu về động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức viên chức nói chung 2.2. Các nghiên cứu về động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên .