Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Quản trị nguồn nhân lực không thể đứng ngoài làn sóng của cách mạng công nghiệp 4.0

Nội dung chính của bài viết trình bày các yếu tố để hình thành và vận hành doanh nghiệp, nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng và mang tính quyết định. Do đó, công tác tìm kiếm, đào tạo, quản lý nguồn nhân lực luôn cần đến một đội ngũ có chuyên môn cao, kỹ năng tốt. Mời các bạn cùng tham khảo! | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÔNG THỂ ĐỨNG NGOÀI LÀN SÓNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ThS. Trương Thị Thúy Vân Tóm tắt Trong các yếu tố để hình thành và vận hành doanh nghiệp nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng và mang tính quyết định. Do đó công tác tìm kiếm đào tạo quản lý nguồn nhân lực luôn cần đến một đội ngũ có chuyên môn cao kỹ năng tốt. Quản trị nhân lực giữ vai trò vô cùng quan trọng và đây thực sự là bộ phận góp phần xây dựng một bộ máy tổ chức bền vững một công ty ổn định phát triển hưng thịnh. Nếu như nói bộ phận bán hàng là mũi nhọn đứng đầu mang lại mọi nguồn lợi doanh thu cho doanh nghiệp thì nhân sự được xem là hậu phương vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển. Giống như tất cả các ngành nghề khác ngành nhân sự cũng không thể đứng ngoài làn sóng của cách mạng công nghiệp 4.0. Ngoài tìm kiếm tài năng phải học cách để giữ người tài quy hoạch nguồn nhân lực làm sao phù hợp với định hướng kinh doanh cũng như văn hóa của công ty làm nhân sự phải tư duy theo kiểu kinh doanh cũng phải hoàn thành mục tiêu kinh doanh mà công ty đề ra. Hiện nay bộ phận nhân sự ở các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam đã hoạt động theo phương cách đó song bộ phận nhân sự của các công ty nhỏ và vừa tại Việt Nam vẫn chưa bắt kịp xu thế. Muốn đuổi kịp thế giới và không bị làn sóng cách mạng công nghiệp 4.0 nuốt chửng người làm nhân sự Việt Nam cần nhanh chóng thay đổi. Key words Ngành nhân sự cách mạng công nghiệp 4.0 quản trị nguồn nhân lực 1. Ảnh hưởng từ cách mạng công nghiệp 4.0 đến quản trị nguồn nhân lực Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 CMCN 4.0 đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong cách quản lý điều hành cũng như quá trình phát triển của doanh nghiệp. Đây là cơ hội lớn trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên việc thiếu hụt nguồn nhân lực NNL chất lượng cao năng suất lao động thấp đang là vấn đề thách thức của Việt Nam để sẵn sàng cho một giai đoạn mới dựa trên nền tảng khoa học công nghiệp 4.0. Mặt trái của CMCN 4.0 là có thể phá .