Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Hai Thành

Đề tài nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Hai Thành; phân tích, đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Hai Thành; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Hai Thành. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TÔ KIỀU NGÂN GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT KINH DOANH HAI THÀNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TÔ KIỀU NGÂN GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT KINH DOANH HAI THÀNH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng ứng dụng Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. NGUYỄN QUANG THU TP.Hồ Chí Minh năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Hai Thành là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Quang Thu. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu được nêu trong phần tài liệu tham khảo số liệu và kết quả được trình bày trong luận văn là trung thực được đúc kết từ quá trình học tập và nghiên cứu thực tiễn của tác giả. TP.Hồ Chí Minh ngày tháng năm 2019 Tác giả TÔ KIỀU NGÂN MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH ĐỒ THỊ TÓM TẮT ABSTRACT PHẦN MỞ ĐẦU . 1 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI . 1 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU. 2 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU . 3 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 3 4.1. Nguồn dữ liệu . 3 4.2. Phương pháp nghiên cứu . 3 5. Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI . 4 6. CẤU TRÚC CỦA LUẬN VĂN . 5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT 6 1.1. Sự gắn kết tầm quan trọng và thành phần của sự gắn kết của nhân viên với tổ chức . 6 1.1.1. Một số khái niệm về sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức . 6 1.1.2. Tầm quan trọng của sự gắn kết nhân viên đối với tổ chức . 7 1.1.3. Các thành phần của sự gắn kết nhân viên với tổ chức . 8 1.2. Lý thuyết liên quan đến đề tài . 11 1.3. Những nghiên cứu liên quan . 12 1.3.1. Những nghiên cứu ngoài nước . 12 1.3.2. Những nghiên cứu trong nước . 14 1.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất . 16 1.4.1. Phương pháp nghiên cứu định tính .