Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức: Trường hợp Ủy ban Nhân dân xã, huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố của văn hóa tổ chức tác động đến PSM của CBCC Ủy ban Nhân dân xã, huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Xác định mức độ tác động của các yếu tố về văn hóa tổ chức đến PSM của CBCC Ủy ban Nhân dân xã, huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Đề xuất một số hàm ý quản trị về văn hóa tổ chức nhằm cải thiện thái độ vì nhân dân phục vụ và thúc đẩy động lực phụng sự Tổ Quốc, phụng sự nhân dân của CBCC Ủy ban nhân dân xã, huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, góp phần thực thi tốt nhiệm vụ, công vụ, đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân và tổ chức ngày càng tốt hơn. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH - TRẦN VĂN TRIỂN TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRƯỜNG HỢP ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ HUYỆN XUYÊN MỘC TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH - TRẦN VĂN TRIỂN TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRƯỜNG HỢP ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ HUYỆN XUYÊN MỘC TỈNH BÀ RỊA- VŨNG TÀU Chuyên ngành Quản lý công Hệ điều hành cao cấp Mã số 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS.BÙI THỊ THANH TP.Hồ Chí Minh - Năm 2019 3 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Trần Văn Triển thực hiện nghiên cứu luận văn thạc sĩ với đề tài Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của cán bộ công chức Trường hợp Ủy ban Nhân dân xã huyện Xuyên Mộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu Tôi xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu do chính tôi thực hiện và được cô PGS.TS.Bùi Thị Thanh là người hướng dẫn khoa học của đề tài. Các nội dung số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực các tài liệu tham khảo có nguồn trích dẫn rõ ràng. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tài nghiên cứu. Thành phố Hồ Chí Minh ngày 28 tháng 8 năm 2019 Người cam đoan Trần Văn Triển 4 MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TÓM TẮT - ABSTRACT CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU .13 1.1. Lý do chọn đề tài nghiên cứu.13 1.2. Mục tiêu nghiên cứu.15 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.16 1.4. Phương pháp nghiên cứu.16 1.5. Cấu trúc đề tài nghiên cứu.17 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .18 2.1. Văn hóa tổ chức Organizational culture .18 2.1.1 Khái niệm .18 2.1.2 Đo lường .19 2.2. Động lực phụng sự công Public service motivation .20 2.2.1 Khái niệm.20 2.2.2 Đo lường .21 2.3. Tổng quan các nghiên cứu trước .22 2.3.1. Nghiên cứu trong nước .22 2.3.2. Nghiên cứu nước ngoài .23