Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm Quảng Bình. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHAN THỊ DUNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC KIỂM LÂM TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 834.01.01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng- Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học PGS.TS. Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 1 TS. Đoàn Gia Dũng Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng Chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học kinh tế Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường đại học kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chi cục Kiểm lâm Quảng Bình là một đơn vị tổ chức công trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình với chức năng nhiệm vụ chính là quản lý nhà nước về chuyên ngành và tổ chức thực thi pháp luật bảo vệ phát triển rừng trên địa bàn tỉnh Quảng Bình. Với yêu cầu mục tiêu đó trong thời gian qua công tác đào tạo bồi dưỡng đã được sự quan tâm chỉ đạo của Đảng ủy và Lãnh đạo Chi cục Kiểm lâm Quảng Bình kịp thời bám sát chủ trương của Đảng chính sách pháp luật của nhà nước Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của ngành. Bên cạnh những kết quả đạt được công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm vẫn còn bộc lộ một số tồn tại cần khắc phục như việc xác định nhu cầu đào tạo còn mang tính chủ quan mục tiêu đào tạo còn nặng định tính chưa có định lượng cụ thể công tác tổ chức đào tạo còn tình trạng đào tạo không đúng đối tượng gây lãng phí kính phí nội dung hình thức đào tạo chưa phong phú Nguồn nhân lực tại một số đơn vị trực thuộc vẫn tồn tại tình trạng thừa chưa đáp ứng năng lực làm việc thiếu những nhân lực có năng lực làm việc hiệu quả. Theo đánh giá nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm từ năm 2015-2019 số lượng cán bộ công chức chưa đáp ứng yêu cầu công việc vẫn còn lớn. Hơn nữa số nhân lực là công chức trực