Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Những vấn đề đặt ra về bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam

Bài viết Những vấn đề đặt ra về bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam trình bày các nội dung: Khung pháp lý về phụ nữ tham gia lãnh đạo và quản lý đảm bảo bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản lý; Thực trạng và một số vấn đề đặt ra trong Bình đẳng giới với vai trò lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay; Giải pháp thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo quản lý của Việt Nam hiện nay. | KHOA HỌC CÔNG NGHỆ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở VIỆT NAM Lý Minh Thu ABSTRACT In Vietnam today the achievement of the goal of narrowing the gender gap creating conditions and opportunities for women to participate lead and manage in the political system has achieved important achievements but outside In addition there are certain limitations. Within the scope of the article the article delves into clarifying the current situation and issues raised in the implementation of gender equality in leadership and management in the current political system in Vietnam. On that basis some basic solutions are proposed to improve the effectiveness of gender equality in leadership and management in the current political system in Vietnam. Keywords Gender equality women women participate in leadership and management mainstream women. Received 20 04 2022 Accepted 15 05 2022 Published 10 06 2022 1. Đặt vấn đề lên tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội đại biểu Hội đồng Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào bộ nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2011 2015 từ 30 máy lãnh đạo các cấp và đảm bảo quyền tham trở lên và nhiệm kỳ 2016 2020 trên 35 . Phấn chính của phụ nữ luôn được Đảng và Nhà nước đấu đến năm 2015 đạt 80 và đến năm 2020 đạt ta luôn quan tâm thực hiện nhằm đảm bảo mục trên 95 Bộ cơ quan ngang Bộ cơ quan thuộc tiêu bình đẳng giới nói chung và bình đẳng giới Chính phủ Ủy ban nhân dân các cấp có lãnh đạo trong lãnh đạo quản lý nói riêng. Những chủ chủ chốt là nữ. Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70 và trương và chính sách của Đảng và Nhà nước có đến năm 2020 đạt 100 cơ quan của Đảng Nhà ý nghĩa quan trọng tăng cường sự tham gia của nước tổ chức chính trị - xã hội có lãnh đạo chủ phụ nữ vào các vị trí quản lý lãnh đạo trong hệ chốt là nữ nếu ở cơ quan tổ chức có tỷ lệ 30 trở thống chính trị ở Việt Nam hiện nay từng bước lên nữ cán bộ công chức viên chức người lao giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính động 5 tr.2 . Đối với cán bộ lãnh đạo nữ trong trị cũng như