Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lược sử khoa học quản lý

Để có thêm thông tin làm nền tảng, ban quản trị diễn đàn giới thiệu đến các bạn lược sử về lịch sử Khoa học quản lý giúp các bạn tiện theo dõi, nghiên cứu và đóng góp. Năm 1880 - Quản lý khoa học (Scientific Management) Frederick Taylor đã quyết định lên lịch trình thời gian làm việc cụ thể cho mỗi nhân viên tại công ty Midvale Steel Company. Nhìn nhận của ông về tương lai trở nên vô cùng chính xác: “Trong quá khứ, con người luôn là yếu tố được quan tâm nhất. Trong tương lai, hệ thống sẽ. | Lược sử khoa học quản lý Để có thêm thông tin làm nền tảng ban quản trị diễn đàn giới thiệu đến các bạn lược sử về lịch sử Khoa học quản lý giúp các bạn tiện theo dõi nghiên cứu và đóng góp. Năm 1880 - Quản lý khoa học Scientific Management Frederick Taylor đã quyết định lên lịch trình thời gian làm việc cụ thể cho mỗi nhân viên tại công ty Midvale Steel Company. Nhìn nhận của ông về tương lai trở nên vô cùng chính xác Trong quá khứ con người luôn là yếu tố được quan tâm nhất. Trong tương lai hệ thống sẽ là yếu tố được quan tâm nhất . Trong Quản lý khoa học vai trò của các nhà quản lý được nâng cao trong khi vai trò của các nhân viên không được chú trọng nhiều. Khoa học chứ không phải quy tắc ngón tay cái - Taylor đã từng nói như vậy. Quyết định của những nhà giám sát dựa trên kinh nghiệm và trực giác không còn quan trọng nữa. Tinh thần trách nhiệm của các nhân viên sẽ bị kìm hãm. Tuy vậy câu hỏi vẫn còn đó - liệu sự thăng tiến trong vai trò của các nhà quản lý lên tới vị thế trung tâm này có thực sự hợp lý Năm 1929 - Chủ nghĩa Taylor Taylorism Những người theo chủ nghĩa Taylor đã xuất bản một cuốn sách hướng dẫn mới có chỉnh sửa và cập nhập nội dung mang tên Quản lý khoa học trong ngành công nghiệp Mỹ Scientific Management in American Industry . Năm 1932 - Những nghiên cứu Hawthorne The Hawthorne Studies Elton Mayo là người đầu tiên đặt nghi vấn đối với những giả định về hành vi trong quản lý khoa học. Những nghiên cứu của ông đã kết luận rằng nhân tố con người luôn quan trọng hơn nhiều so với các điều kiện vật chất trong việc động viên và nâng cao rõ nét hiệu suất làm việc của các nhân viên. Năm 1946 - Phát triển tổ chức Organization Development Nhà xã hội học Kurt Lewin đã thành lập Trung tâm nghiên cứu về tính năng động trong tập thể tại Viện nghiên cứu công nghệ Massachusetts. Những đóng góp trong Học thuyết về sự thay đổi Change theory Nghiên cứu hành động Action research và Học hỏi công việc Action learning đã đem lại cho ông danh hiệu Cha đẻ của Sự phát .