Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tư duy của một mãnh hổ

Trong cuốn sách “Good to great” có đưa ra một vài góc nhìn đáng suy nghĩ: Tốt là kẻ thù của vĩ đại và con người đi trước công việc đi sau. Còn có rất nhiều dòng tư tưởng mới lạ khác trong cuốn sách nhưng trong bài viết này mình chỉ trao đổi hai khía cạnh quan trọng trên. | Tư duy của một mãnh hổ Bài học mình học được từ 1 người sếp một người anh của mình. Chia sẻ với mọi người Trong cuốn sách Good to great có đưa ra một vài góc nhìn đáng suy nghĩ Tốt là kẻ thù của vĩ đại và con người đi trước công việc đi sau. Còn có rất nhiều dòng tư tưởng mới lạ khác trong cuốn sách nhưng trong bài viết này mình chỉ trao đổi hai khía cạnh quan trọng trên. Cá nhân hay tổ chức có tham vọng tới trời xanh thì ngay trong đầu họ phải có suy nghĩ làm thế nào để đạt được mục tiêu đó nếu như không có tham vọng trên thì họ cứ tiếp tục ở lại mặt đất cuộc sống vẫn tiếp diễn những điều tốt đẹp vẫn vây quanh họ. Để làm tốt họ chỉ cần làm việc giống như những tổ chức khác trong xã hội để trở thành vĩ đại họ phải nỗ lực trở thành người làm tốt nhất thế giới trong lĩnh vực họ tham gia. Tại sao lại phải tìm kiếm sự biến đổi tốt thành vĩ đại Tốt thành vĩ đại đưa ra đáp án cho việc tìm kiếm sự xuất sắc lâu dài. Nó không chỉ là vấn đề kinh doanh nó là một vấn đề nhân bản. Các nguyên tắc trong sách có thể áp dụng cho các tổ chức khác không chỉ các doanh nghiệp. Đặc biệt trong góc nhìn quản lý xã hội các cơ quan chính phủ có thể đưa ra các mô hình quản lý xã hội hiệu quả đưa quốc gia có bước phát triển đột phá chứ không phải chỉ ngồi đó tự hào về các kết quả tốt đã đạt được. Cấu trúc của một tổ chức đi từ tốt đến vĩ đại là Trước tiên là tìm kiếm được những con người phù hợp xác lập một hệ tư tưởng cho tổ chức đó cùng nhau đưa ra mục tiêu và hành động để đạt được mục tiêu đó. Các công ty tốt thành vĩ đại biết rằng không phải tài sản là quí nhất của họ con người đúng mới là tài sản quí nhất. Các công ty tốt thành vĩ đại coi trọng phâm cách hơn giáo dục kỹ năng hay kinh nghiệm khi tuyển dụng. Lý do là bạn có thể huấn luyện kỹ năng nhưng phẩm cách trí tuệ cơ bản đạo đức làm việc sự tận tâm hoàn thành công việc là những giá trị sâu thẳm trong từng con người. Các công ty tốt thành vĩ đại nghiêm khắc nhưng không tàn nhẫn. Người nào không phù hợp với khuôn khổ cuối cùng sẽ ra đi