Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng

Phỏng vấn là khâu quan trọng nhất và được áp dụng rộng rãi để làm sáng tỏ về ứng viên trong quá trình tuyển chọn. phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như tướng mạo, tác phong, tính tình, khả năng hòa đồng, mức độ đáng tin cậy, v.v | Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng Sinh viên thực hiện: MSSV: 1. Võ Minh Nhựt 0854010191 2. Lê Thị Mỹ Nữ 0854010193 3. Nguyễn Mỹ Phương 0854010211 4. Nguyễn Thị Hằng Ny 0854010197 5. Nguyễn Thị Huỳnh Nga 0854010149 PHỎNG VẤN: Phỏng vấn là khâu quan trọng nhất và được áp dụng rộng rãi để làm sáng tỏ về ứng viên trong quá trình tuyển chọn. phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như tướng mạo, tác phong, tính tình, khả năng hòa đồng, mức độ đáng tin cậy, v.v mà các chứng chỉ tốt nghiệp, các bài trắc nghiệm không thể đánh giá được hoặc không thể đánh giá một cách rỏ ràng. Thông thường trong quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp và ứng viên muốn tìm hiểu những điều như bảng sau: Doanh nghiệp Ứng viên Lương bổng Đề bạt Các cơ hội phát triển Thách thức tìm năng An toàn Điều kiện làm viêc khác Hiểu biết về công việc Nhiệt tình, tận tâm trong công việc Kỹ năng, năng khiếu Động cơ, quá trình công tác Tính tình, khả năng hòa đồng với người khác Các hạn chế ? 1. Các hình thức phỏng vấn 1.1 Phỏng vấn không chỉ dẫn Hình thức phỏng vấn không chỉ dẫn là hình thức phỏng vấn kiểu nói chuyện, không có bảng câu hỏi kèm theo.sau khi nghiên cứu bảng mô tả công việc, bảng tiêu chuẩn công việc và hồ sơ của ứng viên Phỏng vấn sẽ ghi lại những điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên và những điểm chưa rỏ, cần được làm sáng tỏ trong phỏng vấn. ứng viên được phép trình bài tự do, phỏng vấn viên thường lắng nghe chăm chú không tranh luận, ít thay đổi đề tài một cách đột ngột và thường khuyến khích ứng viên nói thêm bằng những câu hỏi như: “rồi sao nữa”, “thế anh(chị) nghĩ gì về vấn đề đó?”, v.v người phỏng vấn thường căn cứ vào câu trả lời trước của ứng viên để đặt câu hỏi tiếp theo. Phỏng vấn viên có thể đặt ra những câu hỏi hoàn toàn khác nhau cho những ứng viên khác nhau của cùng một công việc. ĐẶC ĐIỂM: Hình thức này thường tốn nhiều thời gian, mức độ tin cậy và chính xác không cao do chịu ảnh hưởng tính chủ quan của người phỏng vấn và thường áp dụng để phỏng . | Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng Sinh viên thực hiện: MSSV: 1. Võ Minh Nhựt 0854010191 2. Lê Thị Mỹ Nữ 0854010193 3. Nguyễn Mỹ Phương 0854010211 4. Nguyễn Thị Hằng Ny 0854010197 5. Nguyễn Thị Huỳnh Nga 0854010149 PHỎNG VẤN: Phỏng vấn là khâu quan trọng nhất và được áp dụng rộng rãi để làm sáng tỏ về ứng viên trong quá trình tuyển chọn. phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như tướng mạo, tác phong, tính tình, khả năng hòa đồng, mức độ đáng tin cậy, v.v mà các chứng chỉ tốt nghiệp, các bài trắc nghiệm không thể đánh giá được hoặc không thể đánh giá một cách rỏ ràng. Thông thường trong quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp và ứng viên muốn tìm hiểu những điều như bảng sau: Doanh nghiệp Ứng viên Lương bổng Đề bạt Các cơ hội phát triển Thách thức tìm năng An toàn Điều kiện làm viêc khác Hiểu biết về công việc Nhiệt tình, tận tâm trong công việc Kỹ năng, năng khiếu Động cơ, quá trình công tác Tính tình, khả năng hòa đồng với người khác Các hạn chế ? 1.