Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài 5: Quan hệ lao động

Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyần, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Mục đích là xây dựng lao động quan hệ tốt đẹp. | BÀI 4 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Th.S Bùi Đình Bắc BÀI 5 QUAN HỆ LAO ĐỘNG Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Mục đích là xây dựng được quan hệ lao động tốt đẹp I. KHÁI NIỆM Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo ĐỂ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TỐT ĐẸP Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo CHỦ THỂ CẤU THÀNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG NHÀ NƯỚC Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo NỘI DUNG QHLĐ 3.Nội dung QHLĐ Theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc: Các QHLĐ thời kỳ tiền QHLĐ (Tuyển dụng) Các QHLĐ trong quá trình lao động (Ký HĐ và làm việc) Các QHLĐ thuộc hậu quan hệ (Sau chấm dứt HĐ) Theo quyền lợi và nghĩa vụ: Các quan hệ liên quan đến quyền lợi người lao động (Lương, thưởng, hưu trí v.v) Các quan hệ liên quan đếm nghĩa vụ (Chấp hành nội quy, . | BÀI 4 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Th.S Bùi Đình Bắc BÀI 5 QUAN HỆ LAO ĐỘNG Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Mục đích là xây dựng được quan hệ lao động tốt đẹp I. KHÁI NIỆM Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo ĐỂ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TỐT ĐẸP Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo CHỦ THỂ CẤU THÀNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG NHÀ NƯỚC Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo NỘI DUNG QHLĐ 3.Nội dung QHLĐ Theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc: Các QHLĐ thời kỳ tiền QHLĐ (Tuyển dụng) Các QHLĐ trong quá trình lao động (Ký HĐ và làm việc) Các QHLĐ thuộc hậu quan hệ (Sau chấm dứt HĐ) Theo quyền lợi và nghĩa vụ: Các quan hệ liên quan đến quyền lợi người lao động (Lương, thưởng, hưu trí v.v) Các quan hệ liên quan đếm nghĩa vụ (Chấp hành nội quy, quy chế v.v) Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm và các loại Tranh chấp lao động là những biểu hiện vi phạm thoả thuận về quyền và lợi ích của các bên liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác trong sự thực hiện HĐLĐ và TULĐ Các hình thức Bãi công Đình công Lãn công Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Bãi công: Sự ngừng một bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể người lao động tiến hành, đòi hỏi các yêu sách về kinh tế và đôi khi cả về chính trị Đình công: Là một dạng bãi công ở quy mô nhỏ trong một hay nhiều xí nghiệp cơ quan, hình thức này thường không kèm theo các yêu sách về chính trị Lãn công: Là một dạng đình công mà người công nhân không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc mà làm việc cầm chừng Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Theo quy định BLLĐ, Pháp lệnh về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động Đình công là