Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài toán nhân sự - Nhân sự nước ngoài
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài toán nhân sự - Nhân sự nước ngoài
Trang Ðài
98
8
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Công ty chúng tôi là 1 công ty tư vấn và thiết kế về kiến trúc. Trong công ty có 1 số bộ phận do người nước ngoài và Việt kiều làm quản lý, tuy nhiên sau 1 thời gian làm việc thì có 2 cán bộ quản lý người nước ngoài (David – GĐ Thiết kế, có kinh nghiệm 10 năm làm thiết kế ở nước ngoài) và Việt kiều (John Nguyễn – GĐ Tư vấn, đã làm việc tại công ty gần 1 năm) lần lượt xin nghỉ việc. Lý do mà họ đưa ra đều là do. | NHÂN SỰ NƯỚC NGOÀI Trận 6 : Bài toán nhân sự Tình Huống Công ty chúng tôi là 1 công ty tư vấn và thiết kế về kiến trúc. Trong công ty có 1 số bộ phận do người nước ngoài và Việt kiều làm quản lý, tuy nhiên sau 1 thời gian làm việc thì có 2 cán bộ quản lý người nước ngoài (David – GĐ Thiết kế, có kinh nghiệm 10 năm làm thiết kế ở nước ngoài) và Việt kiều (John Nguyễn – GĐ Tư vấn, đã làm việc tại công ty gần 1 năm) lần lượt xin nghỉ việc. Lý do mà họ đưa ra đều là do không nhận được sự hợp tác của các nhân viên người Việt trong công ty, thậm chí một số người còn gây khó khăn và khiến cho họ không muốn làm việc. Mặc dù bộ phận nhân sự đã có biện pháp xử lý nhưng tình hình vẫn không hề tốt hơn. Vậy CEO cần phải đưa ra những biện pháp nào để có thể xử lý được vấn đề về nhân sự nước ngoài trong công ty? Haclongs1 Những vấn đề chính Phân tích chung 1 Phương án giải quyết 2 Kết luận 3 Haclongs1 1. Phân tích chung Về vị trí nhân sự: Công ty chúng ta là công ty tư vấn và thiết kế về kiến trúc, nên 2 vị trí GĐ thiết kế và GĐ tư vấn rất quan trọng. Vì vậy chúng ta cần phải có người giỏi về chuyên môn cho những vị trí này nhưng cũng phải là người có tâm huyết với công ty và hòa nhập với môi trương công ty tốt. Về công việc và quản lý nhân sự trong công ty: Công ty chưa có sự phân việc rõ ràng cho từng bộ phận. Nên khi làm việc thường xảy ra tình trạng đùn đẩy công việc cho nhau khiến 1 số bộ phận gặp nhiều khó khăn khi làm việc. Công ty cũng chưa có những quy tắc chung về giao tiếp ứng xử giữa các thành viên, nên thường xảy ra những bất đồng giữa các nhân viên, khiến 1 số người không thể tiếp tục làm vệc cho công ty. Haclongs1 Về nhân sự nước ngoài: Ta thấy, David là người đã có kinh nghiêm 10 năm làm việc nên vấn đề hòa nhập với môi trường công ty không phải khó với David, còn John Nguyễn là Việt kiều đã làm việc tại công ty gần 1 năm thì lại càng hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc của công ty. Nhưng cả 2 đều nộp đơn xin nghỉ việc, liệu có phải do các đồng nghiệp người Việt gây khó khăn cho họ trong công việc hay còn do họ không thực sự có tâm huyết với công ty? Về nhân sự người Việt: Nguyên nhân chính khiến người Việt không muốn làm việc với người nước ngoài là do họ ngại thay đổi. Vì khi làm việc với người nước ngoài thì họ thường phải thay đổi nhiều để phù hợp với cách làm việc và tư duy của người nước ngoài. Haclongs1 Xử lý triệt để các mâu thuẫn trong hê thông công ty bằng cách đối thoại trực tiếp giữa các thành viên. Xây dựng bảng mô tả công việc của từng bộ phân Ban hành bộ quy tắc ứng xử trong toàn công ty. Thúc đẩy các hoạt động tạo sự gắn kết trong công ty như tăng cường truyền thông nội bộ, các trương trình giao lưu. Đưa ra các chính sách thu hút nhân tài, chế độ đãi ngộ phù hợp với nhân viên cấp cao không phân biệt nước ngoài hay trong nước. Xây dựng chiến lược quản trị sự thay đổi trong hệ thống nhân sự. 2. Phương án giải quyết Haclongs1 3. Kết luận Do đây là nhũng nhân sự cấp cao nên vấn đề này thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của CEO. Vì vậy, CEO phải phát hiện đúng bản chất mâu thuẫn trong hệ thống hiện nay và cần phải chú trọng đến yếu tố con người khi giải quyết. Quan trọng là CEO phải thay đổi được thái độ và cách ứng xử cảu nhân viên trong hệ thống. Haclongs1 Thank You!
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất
9 giải pháp giúp hoàn thiện việc tuyển chọn nhân lực cho công ty
Bài giảng Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự (Nghề: Công nghệ thông tin) - CĐ Công nghệ và Nông lâm Nam Bộ
Đau đầu với bài toán nhân sự
Quản trị nhân lực: Giải bài toán nhân sự - Văn hóa hay năng lực?
Bài tập cá nhân môn Hệ thống thông tin kế toán: Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin kế toán quản lí nhân sự và tiền lương
Bài toán nhân sự tại các bệnh viện công lập trong quá trình tự chủ các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
Đề tài thực tập tốt nghiệp: Phần mềm quản lý nhân sự
Khảo sát dị biệt về nhan đề và dị văn thơ tiễn sứ của Nguyễn Bảo trong các bản sao Toàn Việt thi lục
Xây dựng một số bài toán nhận thức khi nghiên cứu bài mới ở chương hiđrocacbon no Hóa học 11 nâng cao
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.