Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ tỉnh Bình Định

Trên xơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận pháp lý và thực tiễn để hình thành khung lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ, tác giả tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định từ đó đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định. | Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ tỉnh Bình Định ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TR N U N HU H T TRI N NGU N NH N C NG NH N I V T NH NH Đ NH TÓM TẮT UẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN Ý KINH TẾ Mã số: 60.34.04.10 Đà Nẵng - Năm 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐẠI HỌC Đ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: GS TS NGU N TRƯỜNG S N Phản biện 1: TS. Ninh Thị Thu Thủy Phản biện 2: PGS.TS. Phan Văn Hòa Luận văn đã bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ uản inh t họp tại trường Đại học inh t , Đại học Đà Nẵng vào ngày 08 tháng 09 năm 2017. Có thể tìm hiểu uận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học iệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện, Trường đại học inh t , Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ủy ban nhân dân (UBND) th c hi n chứ ă q ả ý ớc về N i v . Trong nh ă q q ; q ; ; ứ ứ ă . ả q ă q ý ả ề : ă ả ý 2. Mục tiêu nghiên cứu ý ý ý ề ả ả ề ả nh. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu t n n n c u: ă ứ ề ý q . 2 mv n nc u - Không gian: l ă ứ ; ả ớ . - : ă ăm 2012 – 2016); ớ ả ă - ề : ứ 4. Phƣơng pháp nghiên cứu -P - Ph ý . 5. Bố cục của đề tài N : Chƣơng 1. ý ề Chƣơng 2. Chƣơng 3. G ả CHƢƠNG 1 CƠ SỞ U N VỀ PH T TRIỂN NGUỒN NH N C 1.1. TỔNG QUAN VỀ PH T TRIỂN NGUỒN NH N C 1.1.1. Một số khái niệm a N ân lực: n ỗ q ả b N uồn n ân lực: n ề ă ớ ả ề ă : 3 t ứ ứ KT-XH c át tr ển n uồn n ân lực: phát ẩ ý ã ề ý ề ứ ò ỏ d. Năn lực của n ờ lao độn : nă ò ứ ỹ ă q ả ỗ e ộng lực t úc đẩy n ờ lao động: ng l ẩy ch nh ng nỗ l c cả bên trong l n bên ngoài c a m i có tác d ng y lòng nhi t tình và s kiên e i m t cách thức hành ã nh. g. N ân lực n n Nộ v : nhân e q ứ c ứ ứ q ứ q ò 1.1.2. Đ c điểm nguồn nh n c ngành Nội vụ ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nh n c 1.1.3. Nguyên tắc phát triển nguồn nh n c 1.1.4. Mục đ ch và nghĩa phát triển nguồn nh n