Đề tài nghiên cứu nhằm làm rõ cơ sỏ lý luận về phát triển nguồn nhân lực; tìm hiểu, phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực, chỉ ra những thành công và hạn chế chủ yếu trong việc phát triển nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Y tế Hà Nội; từ kết quả phân tích đề ra chiến lược và đưa ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội đến năm 2020. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG - ĐỖ THỊ AN CHÂU CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TRƢỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Hà Nội Năm 2015 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là chủ thể của mọi hoạt động chính vì vậy nhân tố này đóng một vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế- xã hội. Trong thực tế hiện nay nguồn nhân lực phục vụ trong giáo dục đào tạo đã tăng cả về số lượng chất lượng và tính đa dạng tuy nhiên còn nhiều bấp cập chất lượng còn chưa cao so với sự đòi hỏi của sự phát triển kinh tế- xã hội Từ những vấn đề trên việc phát triển nguồn nhân lực trong giáo dục đào tạo đang đặt ra vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết. Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội là một trường Trung cấp mới được lên Cao đẳng năm 2006. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này thì việc xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ quản lý và đội ngũ cán bộ giảng dạy giỏi đảm bảo cho sự phát triển bền vững ổn định và lâu dài của Nhà trường. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực phải đặt trên cơ sở phân tích thế mạnh và những điểm yếu của nó để từ đó có những chính sách khuyến khích phát huy thế mạnh đồng thời cần có những giải pháp tích cực hạn chế những mặt yếu kém. Xuất phát từ ý nghĩa đó tác giả mạnh dạn lựa chọn nghiên cứu đề tài Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của trường Cao đẳng Y tế Hà Nội đến năm 2020 . 2. Mục tiêu của đề tài - Làm rõ cơ sỏ lý luận về phát triển nguồn nhân lực. - Tìm hiểu phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực chỉ ra những thành công và hạn chế chủ yếu trong việc phát triển nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Y tế Hà Nội. - Từ kết quả phân tích đề ra chiến lược và đưa ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội đến năm 2020. 3. Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu . Đối tượng nghiên cứu Đội ngũ làm công tác giảng dạy cán bộ quản lý tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội. 1 Thang Long University Library . .
