Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Trách nhiệm xã hội và ý định nghỉ việc: Kiểm định tác động trực tiếp và gián tiếp trong bối cảnh Việt Nam

Bài viết nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh Việt Nam vì kết quả sẽ gia tăng các hiểu biết trước đây về CSR tại Việt Nam để giải thích ý định nghỉ việc trong hoạt động quản trị nhân sự tổ chức. | Nguyễn Hữu Khôi. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 15 8 155-166 155 Trách nhiệm xã hội và ý định nghỉ việc Kiểm định tác động trực tiếp và gián tiếp trong bối cảnh Việt Nam Corporate social responsibility and turnover intention Testing the direct and indirect effects in a Vietnam context Nguyễn Hữu Khôi1 Trường Đại học Nha Trang Việt Nam 1 Tác giả liên hệ Email khoinh@ntu.edu.vn THÔNG TIN TÓM TẮT DOI 10.46223 HCMCOUJS. Dựa trên lý thuyết bảo tồn nguồn lực nghiên cứu này khám phá econ.vi.15.3.1338.2020 ảnh hưởng trực tiếp của biến số trách nhiệm xã hội doanh nghiệp CSR đến ý định nghỉ việc của nhân viên cũng như đề xuất cơ chế Ngày nhận 14 04 2020 tác động gián tiếp của CSR đến ý định nghỉ việc qua hai biến số trung gian là sự gắn kết và sự căng thẳng. Dựa trên một mẫu thu thập Ngày nhận lại 10 05 2020 gồm 253 nhân viên tại Nha Trang nghiên cứu này sử dụng kỹ thuật Duyệt đăng 25 05 2020 bình phương bé nhất bán phần để kiểm định giả thuyết nghiên cứu. Kết quả cho thấy các giả thuyết đều được chấp nhận. Do đó nghiên cứu có một vài đóng góp về mặt học thuật và thực tiễn quản trị nguồn nhân sự. Từ khóa ABSTRACT CSR ý định nghỉ việc sự gắn bó với công việc sự Adopting conservation of resource theory as a foundation this căng thẳng tác động gián study examines the direct impact of corporate social responsibility tiếp on employee s turnover intention as well as proposes the mechanism of the indirect effect of CSR on the turnover intention via two mediating variables which are work engagement and job stress. Using a sample of 253 employees in Nha Trang city this study Keywords adopts partial least square structural equation modeling to test the proposed hypotheses. The results demonstrate that the proposed CSR turnover intention work engagement job stress hypotheses are supported by data. Therefore this study offers some indirect effect theoretical contributions and human resource management practices. 1. Giới thiệu Ý định nghỉ việc là khả năng một nhân .