Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Thông tin Di động Khu vực IV

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hoá cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; tìm hiểu các nguyên nhân làm ảnh hưởng đến những hạn chế quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Thông tin Di động Khu vực IV; từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Thông tin Di động Khu vực IV đến năm 2020. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ ĐOÀN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC IV TP. Hồ Chí Minh Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ ĐOÀN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC IV Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS HỒ TIẾN DŨNG TP. Hồ Chí Minh Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi với sự hướng dẫn của PGS. TS Hồ Tiến Dũng. Các thông tin số liệu được trình bày trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng cụ thể. Đồng thời nội dung của luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Thành phố Hồ Chí Minh ngày 31 tháng 3 năm 2015 Người viết Nguyễn Thị Đoàn MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH MỞ ĐẦU . 1 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI . 1 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU . 2 3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU . 2 4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU . 2 5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 2 6. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI . 3 CHƯƠNG 1 . 4 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 4 1.1. KHÁI NIỆM VAI TRÒ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 4 1.1.1. KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC . 4 1.1.2. KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 5 1.1.3. VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 5 1.1.4. Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 6 1.2. CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 6 1.2.1. NHÓM CHỨC NĂNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC . 7 1.2.1.1. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC . 7 1.2.1.2. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC . 8 1.2.1.3. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG . 9 1.2.2. NHÓM CHỨC NĂNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC . 11 1.2.2.1. XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO . 12 1.2.2.2. THỰC HIỆN QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO . 12 1.2.2.3. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO . 12 1.2.3. NHÓM CHỨC NĂNG DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC . 13 1.2.3.1. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ .