Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên

Luận văn góp phần làm rõ thêm cơ sở lý luận về thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao trong khu vực công ở Việt Nam nói chung và trong cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Phú Yên nói riêng như: khái niệm, các đặc trưng, tiêu chí xác định, nội dung thu hút và các nhân tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ THÁI HÒA THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ THÁI HÒA THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 834 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN ĐĂNG QUẾ LỜI CAM ĐOAN ĐẮK LẮK - NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng học viên. Nội dung nghiên cứu kết quả trình bày nguồn trích dẫn trong Luận văn là trung thực. Kết quả nghiên cứu trong Luận văn do học viên tự khảo sát tìm hiểu phân tích một cách trung thực khách quan và chƣa đƣợc công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào khác. . Học viên Vũ Thị Thái Hòa DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CC Công chức CNH Công nghiệp hóa HĐH Hiện đại hóa CQCM Cơ quan chuyên môn CP Chính phủ HĐND Hội đồng nhân dân NLCLC Nguồn lực chất lƣợng cao NNLCLC Nguồn nhân lực chất lƣợng cao NQ Nghị quyết QĐ Quyết định UBND Uỷ ban nhân dân DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Một số tiêu chí xác định nguồn nhân lực chất lƣợng cao . 21 Hình 2.1. Bản đồ tỉnh Phú Yên . 48 Bảng 2.1. Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ quan chuyên môn tỉnh . 51 Bảng 2.2. Trình độ lý luận chính trị của công chức tại các sở ban ngành . 53 Bảng 2.3. Trình độ ngoại ngữ của công chức . 54 Bảng 2.4. Trình độ tin học . 55 Bảng 2.5. Về trình độ chuyên môn . 64 Biểu đồ 2.1. Về trình độ chuyên môn . 64 Bảng 2.6. T ng hợp kết quả số lƣợng ngƣ i đƣợc thực hiện chính sách thu h t theo t ng năm . 65 Bảng 2.7. T ng hợp nhu cầu nguyện vọng của đối tƣợng thu h t . 66 Đồ thị 2.1. Việc bố trí phù hợp với chuyên môn năng lực sở trƣ ng của công chức đƣợc thu h t . 67 Đồ thị 2.2. Mức độ thực hiện chính sách thu h t nguồn nhân lực chất lƣợng cao của tỉnh. 68 Bảng 2.8. Chính sách thu h t và các cơ .