Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho người lao động trên địa bàn huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản, đánh giá đúng thực trạng quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho người lao động trên địa bàn huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ BÙI QUỐC HIỀN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN PHƢỚC TỈNH QUẢNG NAM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số 834.04.10 Đà Nẵng - Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Phạm Quang Tín Phản biện 1 PGS.TS. Trương Hồng Trình Phản biện 2 TS. Nguyễn Chín Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản lý kinh tế họp tại Trường Đại Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 24 tháng 10 năm 2020. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng hiện nay yêu cầu đặt ra đối với chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam đó là phải chuẩn bị lực lượng lao động để có thể đáp ứng các chuẩn mực cam kết quốc tế. Việt Nam đang trong thời kỳ dân số vàng với nguồn cung lao động dồi dào và ổn định nhưng trước xu thế hội nhập cũng đặt Việt Nam trước nhiều cơ hội và thách thức mới đó là tốc độ già hóa dân số nhanh. Để có nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng được yêu cầu của hội nhập quốc tế trong nền kinh tế thị trường và sự nghiệp CNH - HĐH như hiện nay vấn đề đặt ra lớn nhất hiện nay là cần phải có đội ngũ nhân lực cả về số lượng và trình độ đào tạo kỹ năng lao động cần thiết phù hợp với phân công lao động xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực qua đào tạo để đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH huyện đã quan tâm triển khai thực hiện nhiều giải pháp để thúc đẩy phát triển công tác ĐTN và đổi mới công tác quản lý gắn ĐTN với giải quyết việc làm từ đó công tác ĐTN đã có nhiều chuyển biến tích cực như Hệ thống CSDN được đầu tư quy mô đào tạo có sự gia tăng đáng kể chất lượng ĐTN dần được cải thiện. Tỷ lệ lao động qua đào tạo của huyện đến cuối năm 2019 đạt 52 71 Bên cạnh những kết quả đạt được vấn đề việc làm - ĐTN cho người lao động vẫn chưa được các