Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Đánh giá thực hiện công việc - Chương 3: Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc

Bài giảng Đánh giá thực hiện công việc - Chương 3: Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc. Chương này có nội dung trình bày về: khái niệm và vai trò của tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc; phân loại tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc; xác định tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 3 TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC NỘI DUNG CHƢƠNG 3.3 Xác định 3.2 tiêu chuẩn ĐGTHCV Phân loại 3.1 tiêu chuẩn Khái niệm và ĐGTHCV vai trò của tiêu chuẩn ĐGTHCV 3.1. Khái niệm và vai trò của tiêu chuẩn ĐGTHCV 3.1.1. Khái niệm Đo lường mức độ hoành thành CV Là bộ thước đo về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân và bộ phận thực hiện nhiệm Được xây vụ trong TC DN cả về dựng dựa trên số lượng và chất lượng CV Bao gồm hành động kết quả thời hạn 3.1. Khái niệm và vai trò của tiêu chuẩn ĐGTHCV 3.1.2. Yêu cầu 3.1. Khái niệm và vai trò của tiêu chuẩn ĐGTHCV 3.1.3 Vai trò Định hướng quá trình THCV của cá nhân bộ phận trong TC DN Là thước đo để đo lường kết quả Vai trò của đối tượng THCV Góp phần định hướng một số hoạt động QTNL của TC DN 3.2. Phân loại tiêu chuẩn ĐGTHCV 3.2.1 Phân loại theo cấp độ quản lý Khía Khía cạnh Khía cạnh Khía cạnh Phòng kinh doanh bán Phòng nhân sự cạnh khách hàng quy trình đào tạo và hàng tài nội bộ phát triển - Doanh số bán hàng - Chi phí và thời gian trung bình để tuyển chính bằng tiền hoặc đơn vị dụng mỗi vị trí - Lợi - Mức độ hài - Hệ thống - Mức độ sẵn sản phẩm hàng hóa - Số lượng hồ sơ ứng viên nhận được trên nhuận lòng của thông tin sàng học tập dịch vụ mỗi kênh - Chi khách hàng hiệu quả của nhân viên - Tổng doanh số bán - Tỷ lệ các cuộc phỏng vấn được thực hiện phí - Sự tin tưởng - Sự cải tiến - Chương theo khách hàng trên số lượng hồ sơ ứng viên - Kiểm của khách trong quy trình đào tạo - Lợi nhuận bán hàng hàng trình dịch vụ - Tỷ lệ nhân viên mới trên toàn bộ nhân soát - Hiệu quả - Số lượng khách hàng sự ngân - Mức độ sẵn - Mức độ làm việc mới - Chi phí đào tạo so với tổng tiền lương quỹ sàng mua hiệu quả nhóm - Chi phí bán hàng - Thị hàng trong những - Mức độ hài - Tỷ lệ nhân viên được đào tạo trên tổng phần - Mức độ tiện yêu cầu của lòng của nhân - Số lượng đơn đặt số nhân sự nhà quản trị hàng - Tốc lợi khi đặt viên - Số giờ đào tạo trên mỗi nhân viên độ hàng - Bảo mật - Văn hóa chia - Tổng dự trữ - Mức độ hài lòng của .