Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
So sánh cách tiếp cận phân tích công việc với mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
So sánh cách tiếp cận phân tích công việc với mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực
Ðức Duy
79
10
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Bài viết So sánh cách tiếp cận phân tích công việc với mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực đưa ra những điểm giống và khác nhau cơ bản giữa cách tiếp cận phân tích công việc và mô hình năng lực. Các điểm giống và khác nhau được so sánh dựa trên các tiêu chí như: quan niệm về năng lực, mục tiêu, hình dạng cấu trúc, định hướng áp dụng, mức độ tin cậy Kết quả so sánh đã chỉ ra 03 điểm giống và 05 điểm khác nhau cơ bản giữa hai cách tiếp cận này. | QUẢN TRỊ NGÂN HÀNG amp DOANH NGHIỆP So sánh cách tiếp cận phân tích công việc với mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực Phạm Minh Trí Thái Anh Hòa Lê Quang Thông Ngày nhận 03 07 2017 Ngày nhận bản sửa 19 07 2017 Ngày duyệt đăng 20 07 2017 Ngày nay hiệu quả hoạt động của tổ chức phụ thuộc rất lớn vào khả năng thúc đẩy chia sẻ và chuyển đổi nguồn vốn tri thức để mang lại tính bền vững và nâng cao lợi thế cạnh tranh. Nguồn vốn tri thức có được đòi hỏi các tổ chức phải áp dụng chiến lược phát triển năng lực hợp lý tạo ra cái riêng khó có thể bắt chước được. Mục đích của nghiên cứu là đưa ra những điểm giống và khác nhau cơ bản giữa cách tiếp cận phân tích công việc và mô hình năng lực. Các điểm giống và khác nhau được so sánh dựa trên các tiêu chí như quan niệm về năng lực mục tiêu hình dạng cấu trúc định hướng áp dụng mức độ tin cậy Kết quả so sánh đã chỉ ra 03 điểm giống và 05 điểm khác nhau cơ bản giữa hai cách tiếp cận này. Ngoài ra một cách tiếp cận mới dựa vào mô hình năng lực được đề xuất trong đó có sự tích hợp phân tích công việc vào trong mô hình năng lực. Từ khoá phân tích công việc mô hình năng lực quản trị nguồn nhân lực. 1. Giới thiệu tần suất công việc ở mức cao. Thêm vào đó chính vì sự thay đổi này đã làm gia tăng mối quan tâm rong môi trường kinh doanh luôn có đến các quy trình phân tích công việc truyền thống sự thay đổi các tổ chức hoạt động có khả năng không thể tiếp tục thực hiện vai trò trong bối cảnh chịu áp lực cạnh trung tâm trong môi trường quản lý nguồn nhân tranh rất lớn và đòi hỏi phải thích lực mới Shippmann amp cộng sự 2000 . Tuy vậy ứng với tình hình mới. Theo đánh một số biến đổi trong môi trường kinh doanh đã giá của các chuyên gia rất nhiều tổ chức vẫn thiếu mang đến sự thay đổi tích cực có sức ảnh hưởng sự chuyển mình kịp thời để ứng phó với những lớn đến hoạt động kinh doanh công tác quản trị thay đổi người đương nhiệm phải tự quản lý với nguồn nhân lực làm thay đổi cả cường độ kiến Học viện Ngân hàng Tạp chí Khoa học amp
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Giáo trình Chính trị học so sánh - Cách tiếp cận và so sánh các hệ thống chính trị trên thế giới
Bài giảng Thẩm định giá theo cách tiếp cận thị trường: Phương pháp so sánh - TS. Hay Sinh
Ebook Đọc vị khách hàng: Phần 2
So sánh cách tiếp cận phân tích công việc với mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực
So sánh hệ thống cảnh báo sớm khủng hoảng tiền tệ tại Việt Nam theo cách tiếp cận tham số và phi tham số
Nghiên cứu về cách phát âm tiếng Nhật của người Việt: Tiếp cận từ ngôn ngữ học so sánh đến ngữ điệu
Một số vấn đề pháp lý về sự phù hợp của chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng với đề nghị giao kết hợp đồng từ cách tiếp cận so sánh
Sự phù hợp của chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng với đề nghị giao kết hợp đồng từ cách tiếp cận so sánh
“Ủy nhiệm” và “hành động tập thể”: So sánh hai cách tiếp cận trong phòng, chống tham nhũng
Áp dụng phương pháp nghiên cứu khoa học trong thực hiện luận án tiến sĩ tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân: So sánh giữa cách tiếp cận “truyền thống” và “hiện đại”
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.