Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Hệ Thống Kinh Tế - Bảng Lương Doanh Nghiệp phần 3

Tham khảo tài liệu 'hệ thống kinh tế - bảng lương doanh nghiệp phần 3', tài chính - ngân hàng, kế toán - kiểm toán phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Chương II - Kế toán quản trị các yếu tố sản xuất kinh doanh Thông qua số liệu ở bảng này cho phép các nhà quản trị doanh nghiệp biết được tình hình sử dụng thời gian lao động trong doanh nghiệp từ đó có quyết định đúng trong việc bố trí nhân lực hiện có của doanh nghiệp. Hạch toán thời gian lao động vừa phục vụ cho việc quản lý sử dụng thời gian lao động vừa là cơ sở để tính lương đối với bộ phận lao động hưởng lương thời gian. Hạch toán kết quả lao động là ghi chép kết quả lao động của người lao động. Kết quả lao động được biểu hiện bằng số lượng khối lượng sản phẩm công việc đã hoàn thành của từng người hay từng nhóm lao động . Chứng từ thường được sử dụng để hạch toán kết quả lao động là phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Hợp đồng giao khoán bảng theo dõi công tác của tổ. Tuỳ theo điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp để sử dụng các chứng từ thích hợp nhưng trên các chứng từ hạch toán kết quả lao động cần phải phản ánh được Họ tên người lao động tên công việc thời gian thực hiện công việc số lượng và chất lượng sản phẩm công việc hoàn thành đã được nghiệm thu. Hạch toán kết quả lao động là cơ sở để tính tiền lương tiền công theo sản phẩm cho từng người hay từng nhóm người tập thể hưởng lương sản phẩm và để xác định năng suất lao động. 2.3.3. Tính lương và phân bổ chi phí nhân công. Để tính tiền lương tiền công mà người lao động được hưởng và xác định chi phí nhân công vào chi phí SXKD hàng tháng kế toán phải tính toán số tiền lương phải trả cho người lao động đồng thời phân bổ chi phí nhân công vào chi phí SXKD của đối tượng sử dụng lao động liên quan. Việc tính tiền lương phải trả cho người lao động hàng tháng được dựa trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và chính sách chế độ về lao động tiền lương hiện hành. Tuỳ theo việc phân công trách nhiệm trong doanh nghiệp mà việc tính lương có thể do nhân viên kế toán doanh nghiệp đảm nhận hoặc do nhân viên kinh tế ở các phân xưởng tổ đội sản xuất thực hiện sau đó kế toán doanh nghiệp kiểm tra lại