Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định

Mục tiêu nguyên cứu đề tài: Hệ thống hoá những vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin. Nguyên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định trong thời gian qua. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐINH QUỐC TRIỀU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI THÀNH PHỐ QUY NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : TS. PHAN VĂN TÂM Phản biện 1: PGS. TS. BÙI QUANG BÌNH Phản biện 2: TS. TRẦN HỮU LÂN Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 23 tháng 01 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xu thế toàn cầu hoá, Công nghệ thông tin là một lĩnh vực quan trọng được ứng dụng trong tất cả các lĩnh vực quản lý, sản xuất, kinh doanh góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội. Phát triển công nghệ thông tin là chiến lược được ưu tiên trong chiến lược phát triển khoa học công nghệ ở nước ta trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Để phát triển công nghệ thông tin phải có một nguồn nhân lực có trình độ cao, có khả năng tiếp nhận và sử dụng thành thạo những tiến bộ của khoa học công nghệ. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao về công nghệ thông tin là một nhu cầu hết sức cần thiết. Chính từ yêu cầu bức thiết đó mà Chỉ thị 58-CT/TW đã nhấn mạnh: “Phát triển NNL CNTT trở thành một khâu then chốt có ý nghĩa quyết định đối với việc sử dụng và phát triển CNTT”. Muốn phát triển NNL phải nghiên cứu một cách toàn diện, từ việc phát hiện, tạo nguồn, đào tạo nhân lực đến tuyển dụng, đãi ngộ, quản lý NNL, bồi dưỡng và đào tạo lại trong một hệ thống nhất đối với các giải pháp đồng bộ và phù hợp. Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị 58-CT/TW tỉnh Bình Định đã có những kết quả bước đầu. Tuy nhiên, nguồn nhân lực về công nghệ thông tin vẫn là vấn đề đáng quan tâm hiện nay. Xuất phát từ thực tế đó, em xin chọn đề tài : “Phát triển nguồn nhân lực ngành .