Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực cán bộ UBND cấp xã tại huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở làm rõ lý luận về năng lực đội ngũ cán bộ UBND cấp xã; qua đó đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ UBND cấp xã trên địa bàn huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên; đề xuất những giải pháp nâng cao năng lực cán bộ UBND cấp xã trên địa bàn huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ KIM OANH NĂNG LỰC CÁN BỘ UBND CẤP XÃ HUYỆN SÔNG HINH TỈNH PHÚ YÊN CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CONG MÃ SỐ 83.40.403 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK NĂM 2019 1 Công trình được hoàn thành tại PHÂN VIỆN TÂY NGUYÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Thị Thanh Thúy Phản biện 1 . . Phản biện 2 . . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số - Đường - Quận - TP Thời gian vào hồi giờ tháng năm 201. hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia 2 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Cán bộ là những người tổ chức và lãnh đạo hoạt động thực tiễn là trụ cột trong mọi hoạt động quản lý của bộ máy nhà nước nói chung và bộ máy hành chính nhà nước nói riêng. Bởi cán bộ chính là người bắc cầu đem quan điểm đường lối chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước đến với quần chúng nhân dân tổ chức lãnh đạo họ thực hiện cán bộ là người đem lý thuyết để cho người dân hiện thực hóa. Cùng với vai trò bắc cầu cán bộ còn là người nắm bắt tình hình tâm tư tình cảm nguyện vọng của nhân dân phản ảnh cho Đảng Nhà nước để kịp thời điều chỉnh sửa đổi đề ra đường lối chủ trương chính sách sát hợp với thực tiễn phong trào bảo đảm cho Đảng gần dân dân tin Đảng. Vì vậy Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng một lần nữa khẳng định Xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch có năng lực đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Phân định rõ chức năng nhiệm vụ trách nhiệm và quyền hạn của mỗi cán bộ tăng cường tính công khai minh bạch trách nhiệm của hoạt động công vụ. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cả về bản lĩnh chính trị phẩm chất đạo đức năng lực công tác có chính sách đãi ngộ động viên khuyết khích cán bộ công chức hoàn thành nhiệm vụ và có cơ chế loại bỏ bãi miễn những người không hoàn thành nhiệm vụ vi phạm kỷ luật mất uy tín .