Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty thủy điện Sông Bung

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho NLĐ trong các doanh nghiệp. Phân tích thực trạng các chính sách tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Thủy điện Sông Bung trong thời gian qua. Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện các chính sách tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Thủy điện Sông Bung trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGÔ TẤN HIẾU TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THỦY ĐIỆN SÔNG BUNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60.34.01.02 Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH PGS.TS. Phạm Thị Lan Hƣơng Phản biện 1 PGS.TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 2 TS. BÙI NGỌC NHƯ NGUYỆT Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 17 tháng 8 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong quá trình phát triển của nền kinh tế cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật và sự hội nhập của nền kinh tế toàn cầu doanh nghiệp để đạt được hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanh đều phải coi trọng vai trò công tácquản trị nguồn nhân lực. Nguồn lực của con người là năng lực cốt lõi để tạo ra giá trị cho doanh nghiệp do đó việc sử dụng con người như thế nào để họ lao động hăng say cống hiến hết mình cho tổ chức là công việc hết sức quan trọng của nhà quản trị. Trong thời kỳ nền kinh tế phát triển và thử thách như hiện nay làm thế nào để có thể biến nguồn nhân lực của tổ chức thành một vũ khí mạnh về số lượng và chất lượng là vấn đề rất quan trọng . Muốn thực hiện được mục tiêu thì nhà quản lý phải tìm ra phương án phù hợp với đặc điểm và khả năng nhân lực của đơn vị mình. Một trong những vấn đề cần được quan tâm để tăng chất lượng thực hiện công việc đó là nhà quản trị phải đưa ra được các chính sách thủ thuật biện pháp để thúc đẩy động viên tạo động lực cho NLĐ . Công ty Thủy điện Sông Bung quản lý vận hành 02 Nhà máy thủy điện tổng công suất 256 MW gồm NMTĐ Sông Bung 2 công suất lắp đặt 100 MW và NMTĐ Sông Bung 4 công suất lắp đặt 156 MW. Công trình được xây dựng trên địa phận huyện Nam Giang tỉnh Quảng Nam. Đây là khu vực thuộc địa