Mục tiêu của đề tài "Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Cấp thoát nước và xây dựng Quảng Ngãi" là Đề xuất giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Xây dựng và Cấp thoát nước Quảng Ngãi. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ NGUYÊN VIỆT GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP THOÁT NƯỚC VÀ XÂY DỰNG QUẢNG NGÃI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 834 01 01 Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN XUÂN LÃN Phản biện 1 PG PHẠM H L N H NG Phản biện 2 PG PHẠM U N NH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại rường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 12 tháng 3 năm 2022 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng hư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay khi mà xu hướng khu vực hóa và toàn cầu hóa diễn ra ngày càng mạnh mẽ thì chắc chắn Việt Nam không thể nằm ngoài quy luật đó mỗi doanh nghiệp đều phải tìm ra cho mình một hướng đi trong một môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt Để hoạt động tốt doanh nghiệp phải tận dụng tối đa những lợi thế nguồn lực cơ hội mà mình nắm giữ để đưa ra những chiến lược sản xuất kinh doanh kịp thời phù hợp và hiệu quả. Trong khi các nguồn lực khác như nguồn vật lực nguồn tài lực là hạn chế thì chỉ có nguồn nhân lực mới là một nguồn lực có thể khai thác vô hạn nó là yếu tố căn bản tạo nên sự tồn tại và phát triển lâu bền cho doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong sự thành công của doanh nghiệp ngày càng nhiều các tổ chức quan tâm đến công tác quản trị nhân lực. Các nhà quản lý cần vận dụng linh hoạt các phương pháp và công cụ quản lý để tác động lên người lao động làm cho họ cảm thấy hăng say nhiệt tình với công việc và ngày càng trung thành gắn bó với doanh nghiệp Làm sao để người lao động làm việc hiệu quả xác định gắn bó lâu dài với công ty và cống hiến hết năng lực vốn có của anh ta cho tổ chức doanh nghiệp là câu hỏi mà hầu hết các nhà lãnh đạo những người đứng đầu một tổ chức doanh nghiệp đều muốn có câu trả lời thỏa đáng Nhưng
