Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần bao bì nhựa Sài Gòn

Mục tiêu chính nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong công ty, từ đó đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên và đề ra các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM LÊ MINH HIẾU GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ NHỰA SÀI GÒN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM LÊ MINH HIẾU GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ NHỰA SÀI GÒN Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng ứng dụng Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN VĂN DŨNG TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần bao bì nhựa Sài Gòn là kết quả nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn của TS.Nguyễn Văn Dũng. Các số liệu trong bài là trung thực tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của đề tài nghiên cứu này. Tác giả luận văn. MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu . 1 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu . 2 4. Phương pháp nghiên cứu .2 5. Bố cục luận văn . 3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC . 5 1.1 Khái niệm . 5 1.1.1 Khái niệm động lực làm việc . 5 1.1.2 Khái niệm về tạo động lực làm việc . 6 1.2 Vai trò của việc nâng cao động lực làm việc . 6 1.3 Các lý thuyết về động làm việc và tạo động lực làm việc các yếu tố cấu thành động lực làm việc. . 7 1.3.1 Thuyết thang bậc nhu cầu của Abraham Maslow 1943 . 7 1.3.2 Thuyết hai nhân tố của Frederick Hertzberg 1959 . 8 1.3.3 Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 1964 . 9 1.3.4 Thuyết ba nhu cầu của David McClelland . 10 1.3.5 Các nghiên cứu trước đây về động lực làm việc của nhân viên . 11 1.3.5.1. Mô hình mười yếu tố tác động đến động lực làm việc của Kovach 1987 .11 1.3.5.2. Nghiên cứu đánh giá lại nghiên cứu của Kovach sau 10 năm của Pia DiPaola Clark 2010 .12 1.3.5.3. Nghiên cứu của Nguyễn Ngọc Lan Vy về các yếu tố ảnh hưởng tới .