Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Luật học
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động
Thuận Anh
203
6
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Giải quyết tranh chấp lao động là một chế định quan trọng của pháp luật lao động. Thực tế cho thấy, các tranh chấp lao động ngày càng có xu hướng gia tăng. Bài viết này phân tích và đánh giá về phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng trọng tài lao động. | Soá 11 2020 - Naêm thöù möôøi laêm GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN BẰNG PHƯƠNG THỨC TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG Trần Mỹ Linh1 Tóm tắt Giải quyết tranh chấp lao động là một chế định quan trọng của pháp luật lao động. Thực tế cho thấy các tranh chấp lao động ngày càng có xu hướng gia tăng. Năm 2015 Tòa án thụ lý 6.663 vụ giải quyết 6.386 vụ. Năm 2016 Tòa án thụ lý 7.428 vụ giải quyết 6.949 vụ. Năm 2017 Tòa án thụ lý 4.980 vụ giải quyết 4.516 vụ. Năm 2018 Tòa án thụ lý 3.747 vụ giải quyết 2.414 vụ. Năm 2019 Tòa án thụ lý 3.132 vụ giải quyết 2.146 vụ2. Với mục đích mở rộng tạo sự linh hoạt cho các bên tranh chấp trong việc lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp lao động TCLĐ và giảm tải các TCLĐ khởi kiện ra Tòa án nhân dân tiết kiệm thời gian chi phí và đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động Bộ luật lao động năm 2019 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là Hội đồng trọng tài lao động. Bài viết này phân tích và đánh giá về phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng trọng tài lao động. Từ khóa Tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động. Nhận bài 14 10 2020 Hoàn thành biên tập 28 10 2020 Duyệt đăng 04 11 2020. Abstract Labor dispute resolution is an important institution of labor law. In fact labor disputes are on the increasing trend. In 2015 the Court accepted 6 663 cases and resolved 6 386 cases. In 2016 the Court accepted 7 428 cases and resolved 6 949 cases. In 2017 the Court accepted 4 980 cases and resolved 4 516 cases. In 2018 the Court accepted 3 747 cases and resolved 2 414 cases. In 2019 the Court accepted 3 132 cases resolved 2 146 cases. With the aim of expanding creating flexibility for the disputing parties in choosing the method of labor dispute resolution LDR reducing labor dispute cases sent to the People s Court saving time and costs and maximizing the rights and interests among parties in labor relations the Labor Code 2019 .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ luật học: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động
Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam hiện nay từ thực tiễn tại tỉnh Đồng Nai
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các Khu công nghiệp tại quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh
Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam - nhìn từ góc độ luật so sánh
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tình hình thực hiện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng
Pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân do hòa giải viên lao động tiến hành và kiến nghị hoàn thiện
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức hòa giải một số tồn tại và giải pháp khắc phục
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.